Yazz

KELAn tuet

76 posts in this topic

Kotihoidontuella voit paiskia hommia niin paljon kuin jaksat, kunhan vaan lapsi on edelleenkin kotihoidossa. Kelaa ei kiinnosta kuka lasta hoitaa sun työskennellessä, kunhan se on joku läheinen eikä kunnallinen hoitopaikka :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

^sä olet vanhempainvapaalla syksyyn saakka. Silloin se menee tuon ensimmäisen kohdan mukaan.

 

Sitten kun syksyllä lapsi/-set jäävät kotiin jonkun hoitoon, sä voit tehdä niin paljon töitä kuin haluat. JOS JOKU TOINEN (mummi/sisko/kummi) hoitaa lapsen/-t. Mutta esim. jos miehesi hoitaa lapset kotona, ainoastaan kodinhoitotuen hoitolisään vaikuttaa tulojen suuruus :) 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Kuinka nopealla aikataululla teidän miehet on saaneet isyysrahan tilille? Mies jää siis isyysvapaalle kolmeksi viikoksi kun vauva syntyy ja jos tekee hakemuksen heti, niin kuinka pian raha on maksussa?

 

Meneekö juhannuslauantaista yksi isyyslomapäivä? Aatostahan ei mene.

Edited by Napsu

Share this post


Link to post
Share on other sites

Pyhäpäivät siirtävät isyyslomaa yhdellä päivällä. Silloin ei makseta. Eli loma tavallaan sit pitenee yhdellä päivällä kun juhannuspäivä on pyhäpäivä.

Mutta mies oli just isyyslomalla ja rahat tuli muistaakseni viikossa lomakkeen jättämisestä. (toisella viikolla isyyslomaa) Riippuu tietenkin, että vaadittavat liitteet (lähinnä miehen palkkalaskelma työpaikalta) on toimitettu KELAan.

Edited by Yazz

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mun käsitykseni mukaan isyysraha maksetaan isyysvapaan viimeisenä päivänä (jos hakemus laitettu ajoissa ja tarvittavat liitteet on toimitettu Kelaan ja päätös ehditty antaa hyvissä ajoin). 

 

"Isyysraha maksetaan jälkikäteen yhdeltä tai useammalta isyysvapaajaksolta kerrallaan." (lainaus Kelan nettisivuilta)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mun mies taas just oli isyyslomalla ja oli noin kuin sanoin :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

^juurikin näin :)

 

Nyt sulla lasketaan joko edellisen verotuksen mukaan taikka 6kk tulojen mukaan äippärahat :)

 

Olen yrittäjä ja meille on näillä näkyvin vauva tulossa maaliskuussa 2015. Lasketaanko nuo viimeiset 6kk tulot maaliskuusta taaksepäin vai siitä kun jäisin äitiyslomalle? Eli sanotaanko että jään lomalle helmikuun alussa niin huomioon otettavat tulot ovat tuolloin elo-tammikuu?

Share this post


Link to post
Share on other sites

joko täysinäkuukausina enne lomaa taiokka päivämäärän mukaan. tulojen myös oltava 20% enemmän kuin 2012 verotuksen tulot...

 

kelassa siis kerrotaan 6kk tulot kahdella, jotta saadaan vuoden tulot. sitten sitä vertaillaan 2012 verotuksen tuloihin (tulonhankkimiskulut ym huomioon ottaen)...

Edited by Yazz

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mä en nyt ymmärrä. Mies haki isyysvapaata mun äitiysloman loputtua mun vuosiloman verran (28 arkipäivää).
Eilen oli tilille tullut rahaa ja ihmeteltiin hieman summaa. Katsottiin netistä päätös ja sen mukaan isyysvapaata on myönnetty vain 11 arkipäivää. Kirje päätöksestä on postitettu, mutta ei ole vielä saapunut meille. En keksi mitään syytä miksei isyysvapaata olisi myönnetty sen verran mitä sitä on haettu?
Olisiko jollakulla näkemystä asiaan?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Kai tämä kysymys kuuluu tänne..

Eli pidin nyt kesällä jääneitä lomia 37 päivää ja mies oli isävapaalla sen ajan. Hoitovapaalla olen ollut siis kesäkuun alusta poislukien tuo loma, jolloin en kelasta ole saanut rahaa kun mies on saanut.

Viimeinen palkka tuli 15.8. tilille, jossa oli 4 päivän lomapalkka mutta palkkkuitissa oli merkintä hoitovapaa miinus *summa x*, ja lomapalkasta tuli siis vaan muutama kymppi vaikka summa oli enemmänkin muutama satanen.

Miksi palkkakuitissa oli vähennettynä tuo hoitovapaa ja lomapalkasta maksettiin vaan murto-osa? Mitä mä en taas tajua? Edellisissä palkkakuiteissa ei ole ollut koko hoitovapaa sanaa edes..

Share this post


Link to post
Share on other sites

Koska lähtökohtaisesti inhoan Kelan sivuilla asiointia, niin ajattelin kysäistä josko joku teistä osaisi vastata mulle. Meidän tilanne on sellainen, että olen tällä hetkellä hoitovapaalla meidän vuoden vanhasta tytöstä ja alkuperäinen tarkoitus oli mennä takaisin töihin 1.8.2015. Nyt ollaan kuitenkin alettu miettimään toisen lapsen alulle panemista. Jos kävisi vaikka niin, että mä ehtisin ensi vuoden elokuussa aloittaa työt mutta jäisinkin vaikka lokakuussa äitiyslomalle, niin minkäs tulojen perusteella se mun äitiyspäiväraha lasketaan? Koska toi meidän esikoinen on silloin vasta kaksi, niin katsotaanko ne tulot siltä ajalta ennen kuin jäin hänestä äitiyslomalle, vaiko tuosta lokakuusta 2015 taaksepäin, jolloin äippärahan perusteena olisi parin kuun palkka ja kotihoidontuki lopulta ajalta? Eli siis vaikuttaako mun mahdollinen töissä pyörähtäminen mihinkään mitenkään?

Edited by Mimzee

Share this post


Link to post
Share on other sites

Koska lähtökohtaisesti inhoan Kelan sivuilla asiointia, niin ajattelin kysäistä josko joku teistä osaisi vastata mulle. Meidän tilanne on sellainen, että olen tällä hetkellä hoitovapaalla meidän vuoden vanhasta tytöstä ja alkuperäinen tarkoitus oli mennä takaisin töihin 1.8.2015. Nyt ollaan kuitenkin alettu miettimään toisen lapsen alulle panemista. Jos kävisi vaikka niin, että mä ehtisin ensi vuoden elokuussa aloittaa työt mutta jäisinkin vaikka lokakuussa äitiyslomalle, niin minkäs tulojen perusteella se mun äitiyspäiväraha lasketaan? Koska toi meidän esikoinen on silloin vasta kaksi, niin katsotaanko ne tulot siltä ajalta ennen kuin jäin hänestä äitiyslomalle, vaiko tuosta lokakuusta 2015 taaksepäin, jolloin äippärahan perusteena olisi parin kuun palkka ja kotihoidontuki lopulta ajalta? Eli siis vaikuttaako mun mahdollinen töissä pyörähtäminen mihinkään mitenkään?

 

Periaatteessa äippäraha olisi sama kuin esikoisenkin kohdalla (koska hän on ale kolme), mutta jos sun tulot on viime kerrasta nousseet (siinä oli joku minimiprosentti), niin voit pyytää laskemaan myös sen töissäpyörähtämisajan palkan mukaan :) Sitten on vielä se mahdollisuus, että katsotaan edellisen vahvistetun verotuksen mukaan (tuossa tapauksessa kai 2013?), mutta todennäköisesti olet silloin ollut jo äippälomalla, joten sen vuoden tulot ei liene suhteessa korkeammat?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Sama vueras. Kysy palkkiksesta. Ei kellot soita, mikä voisi olla syynä.

 

Mimzee. Muistaakseni tulojen piti nousta väh. 20%. Muuten menee saman rahan perusteella.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mäkin voisin kysyä täältä, eli kun toista kanssa mietitään mutta palasin nyt töihin syyskuun alussa. Suunnittelin, että teen nyt kuitenkin ainakin syksyn 80 % työaikaa, mikä siis alentaa palkkaa aika lailla. Mutta siis jos eka lapsi on alle kolme v. niin olisi mahdollisuudet saada se äippäraha niiden tulojen perusteella, mitä oli ennen 1. lasta? Vaikka olisinkin tässä välissä töissä? En kuitenkaan haluaisi, että tulot lasketaan tämän 80 % työajan mukaan...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Jos LA sijoittuu ennen ensimmäisen lapsen 3:tta syntymäpäivää, samat rahat saat kuin 1 lapsesta. Muuten jos menet töihin ja LA on kolmannen syntymäpäivän jälkeen, menee sitten joko 6kk tulojen taikka edellisen verotuksen mukaan. Kuitenkin se 20% ero oltava mielestäni (korjatkaa ihmeessä)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Okei, kiitos mei ja ingenjoor! Näin mäkin muistelin että homma menisi, mutta ei vara venettä ja silleen...

Edited by Mimzee

Share this post


Link to post
Share on other sites

Onnistuuko näin, kun perheessä alle 3 v. lapsi, joka kotihoidossa. Äiti palaisi hoitovapaalta töihin omaan toimeensa, vajaalla työajalla ja näinollen saisi Kelasta joustavaa hoitorahaa. Voisiko mies tällöin hakea kotihoidontuen omiin nimiinsä, vaikka käykin ihan normisti töissä. Kuitenkin lapsi olisi hoidossa kotona, milloin isän, milloin äidin tai jonkun muun sukulaisen (isonvanhempi, täti) kanssa. Voiko tässä tilanteessa saada molemmat tuet perheeseen samaan aikaan eli joustavan hoitorahan ja kotihoidontuen?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Miksipä ei? Luulisi että tuo olisi ihan ok. Ainahan voit varmistaa Kela-kertulta Kelan verkkosivuilta?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Heippa! Työnantaja ei yllättäen osannutkaan vastata kysymyksiini, joten kysyn täältä :) Jos ilmoitan työnantajalle hoitovapaan ja haluan myöhemmin pidentää sitä (2kk aikaisemmin) lasketaanko tämä kahdeksi eri pätkäksi? Entä jos jostain syystä haluaisinkin palata aikaisemmin tai jopa aloittaa aikaisemmin jossain toisessa työpaikassa?

Share this post


Link to post
Share on other sites

tiksu: Joustavaa ja kotihoidontukea saa juuri noin :) Eli jos sä saat osittaista, miehes saa kht:n. :) (hitsi! Opin itekin taas uutta!) https://kysykelasta.kela.fi/viewtopic.php?t=321&p=955 Mutta yksi vanhempi ei saa kahta tukea :) Kuitenkin kaikkien tulot vaikuttavat hoitolisän suuruuteen :)

 

Simosena: Suosittelen laittamaan KELA-Kerttuun viestiä :)

Edited by Yazz

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now