Drusilla

Hallituksen kotihoidon remontti

168 posts in this topic

Vähän ristiriitaisesti ajattelen. Toisaalta tää on ihan hyvä juttu. Mut sit taas oon sitä mieltä et on väärin et pakotetaan isät kotiin, mun mielestä siihen pitäis ennemmin kannustaa että isät jäis enemmän kotiin.  Kun että jos isä ei ole kotona niin ei ole äitikään. :dash2:

Tää kaaviltu systeemi ei ainakaan yhtään kannusta. Päinvastoin.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mun mielestä aiheesta todella hyvä kirjoitus MLL:n sivuilla. Allekirjoitan.

 

Muuten hyvä kirjoitus, mutta tässä seuraavassa lauseessa on myös ongelmansa:  "Isien perhevapaiden käyttöä edistäisi myös työnantajien kannustus ja naisten ja miesten palkkatasa-arvo."

 

Jos yhteiskunta kannustaisi miehiä enemmän olemaan kotona, niin vähitellen työantajatkin tottuisivat ajatukseen ja isit myös uskaltaisivat käyttää perhevapaita enemmän. Mutta epäilemättä se positiivinen kierre ja työpaikkojen ilmapiirin muutos tulee vasta siinä vaiheessa, kun asia yleistyy. Siihen yleistymiseen pitäisi nyt vaan löytää keinot. Ei ihan helppo juttu tietenkään. 

 

Mitä tulee miesten ja naisten väliseen palkkatasa-arvoon, niin se ei muutukaan tällä menolla. Aina kun yritetään tehdä päätöksiä, jotka vahvistaisivat naisten ja miesten tasa-arvoa työmarkkinoilla, alkaa kauhea huuto, että ei noin voi tehdä. Kyllähän se ihan fakta on, että se nuori nainen ei ole niin houkutteleva työntekijä, kun työnantajalla on aina pelko siitä, että työntekijä on pian poissa mahdollisesti ei pelkästään äitiysloman, vaan ehkä 3, 6 tai vaikka 9 vuotta. Ei ihme, että miesten on helpompi saada hyvä palkkakehitys ja eteneminen uralla. Onneksi alan valinnan suhteen Suomi on vapaa maa ja opiskelua tuetaan, joten aika hyvin naiset ovatkin vallanneet korkeastikoulututetu alat. Se on sitten niin miehen kuin naisenkin oma valinta, jos valitsee alan, josta ei makseta tarpeeksi. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Mitä tulee miesten ja naisten väliseen palkkatasa-arvoon, niin se ei muutukaan tällä menolla. Aina kun yritetään tehdä päätöksiä, jotka vahvistaisivat naisten ja miesten tasa-arvoa työmarkkinoilla, alkaa kauhea huuto, että ei noin voi tehdä. Kyllähän se ihan fakta on, että se nuori nainen ei ole niin houkutteleva työntekijä, kun työnantajalla on aina pelko siitä, että työntekijä on pian poissa mahdollisesti ei pelkästään äitiysloman, vaan ehkä 3, 6 tai vaikka 9 vuotta. Ei ihme, että miesten on helpompi saada hyvä palkkakehitys ja eteneminen uralla. Onneksi alan valinnan suhteen Suomi on vapaa maa ja opiskelua tuetaan, joten aika hyvin naiset ovatkin vallanneet korkeastikoulututetu alat. Se on sitten niin miehen kuin naisenkin oma valinta, jos valitsee alan, josta ei makseta tarpeeksi. 

 

 

Menee vähän OT:n puolelle, mutta yksi suuri syy palkkatasa-arvon puutteeseen on tutkitusti se, että miehet hinnoittelevat osaamisensa pilviin, kun taas naisten palkkatoiveet ovat (jos sitä siis sopii esittää) tyyliä "no jos mää nyt jonkun euron tästä saisin".

 

Katsotaan, mitä lopulta on tarjolla. Menee kuulemma edarin käsittelyyn ensi vuoden puolella ja politiikassa myydään tunnetusti vaikka oma sielu ja mummo kaupan päälle, että saadaan joku oma juttu läpi. En kuitenkaan usko, että konservatiivisiivessä uskalletaan äänestää esitystä vastaan (esim. KD), kun taas vasureissa saattaa jotain soraääniä sitten löytyäkin, mutta tuskin riittävästi. Odotellaan edelleen myös mielenkiinnolla lukemia, ts. onko tässä jollain mallilla arvioitu, että esim. vailla työtä olevat hoitovapaalaiset jotenkin maagisesti työllistyisivät heti ensimmäisestä "normaalityömarkkinapäivästään".

 

(Politiikan arkipäivää:

 

Kansanedustaja Aino-Kaisa Pekosen tiedote päivähoito-oikeudesta 14.11.2012

Vasemmistoliiton varapuheenjohtaja ja kansanedustaja Aino-Kaisa Pekonen tyrmää Eeva-Johanna Elorannan (sd.) puheet subjektiivisen päivähoito-oikeuden rajaamisesta. Eloranta esitti päivähoidon rajaamista taloudelliseen tilanteeseen vedoten.

 

Pekonen paheksuu Elorannan irtiottoa, joka on vastoin sdp:n linjaa. Jokaisen lapsen oikeus päivähoitoon on yksi työnväenliikkeen tärkeimmistä saavutuksista.

Subjektiivisen päivähoito-oikeuden rajaaminen olisi lyhytnäköistä politiikkaa ja sillä saataisiin aikaan vain niukkoja ja lyhytaikaisia säästöjä.

- Rajaaminen myös lisää eriarvoistumista, koska maksukykyiset vanhemmat voisivat ostaa lapselleen varhaiskasvatuspalveluja ja pienituloisilla perheillä tätä mahdollisuutta ei olisi, Pekonen huomauttaa.

 

Subjektiivinen päivähoito-oikeus on ennen muuta lapsen etu ja oikeus, ei hänen vanhempiensa.

 

Suomalainen yhteiskunta on muuttunut ajan saatossa 24 tuntia vuorokaudessa pyöriväksi ja se asettaa haasteita perheille päivähoidon järjestämisessä.

- Kaikilla perheillä ei ole tukiverkostoa ja perheet ovat lujilla päivähoidon järjestämisessä. Siksi subjektiivista päivähoito-oikeutta tuleekin vahvistaa ja kehittää.

 

Pekonen korostaa, että varhaiskasvatuslain uudistuksessa on huomioitava myös osa-aikainen päivähoito. Se on hyvä vaihtoehto, jos perhe itse niin haluaa ja se sopii perheen elämäntilanteeseen.

 

 

Samaan aikaan toisaalla (eli vuosi sitten kesällä), SDP ei tule hyväksymään kuntien pakkoliitoksia missään nimessä.

 

Näyttää vahvasti siltä, että "eräs tietty puolue" sai tässä paketissa kaikki tavoitteensa läpi, kun taas muut myivät jokaisen periaatteensa, että saivat yhden läpi, esim. työttömyysturvan leikkaamisen poistamisen listalta. Sitä tosin päädyttiin rajoittamaan, jos ura on kestänyt alle X vuotta.)

Edited by Jenny-Maria

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mä lueskelin ketjua ja paljon hyvää keskustelua on kyllä saatu aiheesta aikaan. Minut tämä uudistus saa kyllä lähinnä näkemään punaista, sillä meidän kohdalla tämä uudistus tarkoittaa sitä, että tuleva lapsi on laitettava päivähoitoon paljonkin aiemmin, kuin alun perin oltiin miehen kanssa ajateltu. Meillä kun tilanne on se, että mä saan osa-aikatyöstäni palkkaa 1200€ kuukaudessa, kun taas mies vastaavasti tienaa 2700€. Siinä voidaan sitten miettiä, että kumman verotulot ne arvokkaampia ovat.. Vaikka tällä tavallahan meistä saadaan molemmista kunnollisia veronmaksajia paljon aiemmin. Mies olisi periaatteessa kyllä halukas hoitamaan lasta kotona, mutta jos siitä saa 300€ kuukaudessa, niin se ei yksinkertaisesti ole mahdollista. On äärimmäisen ärsyttävää, että perheiden ei anneta itse päättää asioistaan.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Herätti tämä kyllä sellaisenkin ajatuksen, että nyt kun on arvosteltu tämän uudistuksen laittavan lapsiperheet eriarvoiseen asemaan, niin ollaanhan tässä nytkin aika eriarvoisessa asemassa. Jos nyt vaikka miettii, että toinen saa 700 e yhden lapsen kanssa kotona olosta ja itse sain sen reilut n. 260 e/kk vai mitä olikaan. Minäkin olisin voinut hoitaa lasta kotona 3 vuotta 600 e tuloilla. 

 

Pienituloisten saama hoitolisä ei kai aseta eriarvoiseen asemaan? Me saadaan täyttä hoitolisää, kun miehen tulot yksinään niin pienet. Kuntalisä kyllä tuo eriarvoisuutta.. Täällä Helsingissä se kun on kai suurin, mutta täällä toisaalta on lainatkin keskimäärin isommat kuin valtaosassa muuta suomea. 

Edited by duudeli

Share this post


Link to post
Share on other sites
Kuntalisä kyllä tuo eriarvoisuutta.. Täällä Helsingissä se kun on kai suurin, mutta täällä toisaalta on lainatkin keskimäärin isommat kuin valtaosassa muuta suomea. 

 

 

...ja jossain se on lakkautettu vuosia sitten. Vinkkinä, kannattaa oikeasti tämän kansallisen keskustelun ohella seurata aika tarkkaan omien kuntien päivälehtiä ja muuta olennaista, nyt tehdään kuntien ja kaupunkien talousarvioita ja jos kuntalisä lakkautetaan tai leikataan, sitä ei tuosta vaan sitten palauteta.

 

(Meillä on sivistystoimen visiossa lähikoulu lähdössä 2017, edellisen kerran sitä lakkautettiin 2009, sitten 2011...)

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

Kuntalisä kyllä tuo eriarvoisuutta.. Täällä Helsingissä se kun on kai suurin, mutta täällä toisaalta on lainatkin keskimäärin isommat kuin valtaosassa muuta suomea. 

 

 

...ja jossain se on lakkautettu vuosia sitten. Vinkkinä, kannattaa oikeasti tämän kansallisen keskustelun ohella seurata aika tarkkaan omien kuntien päivälehtiä ja muuta olennaista, nyt tehdään kuntien ja kaupunkien talousarvioita ja jos kuntalisä lakkautetaan tai leikataan, sitä ei tuosta vaan sitten palauteta.

 

(Meillä on sivistystoimen visiossa lähikoulu lähdössä 2017, edellisen kerran sitä lakkautettiin 2009, sitten 2011...)

 

 

Ja jatkan ihan OT vielä mutta juuri tämän takia olisi ÄÄRIMMÄISEN tärkeää että ihmiset jaksaisivat niissä kunnallisvaaleissa raahautua sinne äänestyskoppiin ja rustata siihen lappuun sellaisen ehdokkaan numeron jolla tietää olevan jotain intressiä ylläpitää siellä kunnassa niitä lapsiperheiden palveluja ja ajaa lapsiperheiden etuja. Kun lautakunnat ja valtuustot pullistelee eläkeläisiä niin on turha ihmetellä miksi ketään ei tunnu kiinnostavan esimerkiksi koulut, kotihoidontuki tai päivähoitoasiat. :girl_sigh:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Aikamoinen kuuma peruna tämä uudistus. Minusta on periaatteessa hyvä että vanhempia kohdellaan tasavertaisesi sukupuolesta riippumatta. Kuitenkin tätä asiaa pitäisi purkaa vähän aieltä toisestakin päästä, eli alkaa esimerkiksi etsimään sitä tahtoa siihen että ne miesvaltaiset alat ei enää olisi paremmin palkattuja. On se vähän outoa että eletään 2010-luvulla ja palkan määrää enemmän housujen kuin työn sisältö. Eli tää uudistus on hyödytön jos ei olla valmiita hieman katselemaan koko tulojenjakautumista uudesta näkökulmasta.

 

Lisäksi eikö jossain aiemmassa kotihoidontukikeskustelussa tullut jo joskus ilmi että lopulta tuen saajien määrä on aika pieni? Eihän tällä saada edes merkittäviä säästöjä aikaan, toisin kuin vaikka niitä eläkkeitä leikkaamalla.

 

Sitten sekin että ei taida tuon uudistuksen suunnittelijat tietää miten vaikeaa tässä maassa on löytää työtä. Mullakin päättyi määräaikainen työsuhde äitiyslomaan ja uutta kyllä saa hakea. Ei ole mitenkään helppoa hommaa samalla kun hoitaa lasta kotona mutta en tykkää ajatuksesta laittaa lasta hoitoon etsinnän ajaksikaan, se taas tuntuisi lorvimiselta tms. Eli syyllistetään taas kerran yksilöitä rakenteen ongelmista.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Kuitenkin tätä asiaa pitäisi purkaa vähän aieltä toisestakin päästä, eli alkaa esimerkiksi etsimään sitä tahtoa siihen että ne miesvaltaiset alat ei enää olisi paremmin palkattuja. On se vähän outoa että eletään 2010-luvulla ja palkan määrää enemmän housujen kuin työn sisältö. Eli tää uudistus on hyödytön jos ei olla valmiita hieman katselemaan koko tulojenjakautumista uudesta näkökulmasta.

 

Lisäksi eikö jossain aiemmassa kotihoidontukikeskustelussa tullut jo joskus ilmi että lopulta tuen saajien määrä on aika pieni? Eihän tällä saada edes merkittäviä säästöjä aikaan, toisin kuin vaikka niitä eläkkeitä leikkaamalla.

 

Ihan uteliaisuuttani kysyn, että mitkä ovat esimerkkejä aloista, joissa työn sisältö on samantasoinen mutta palkan määrää sukupuoli? Näitäkin aloja varmaan on, mutta en ole tullut itse ajatelleeksi mitä ne alat on...

 

Itse en ole ollut missään vaiheessa sinänsä huolissani siitä, että eri aloilla maksetaan eri palkkaa, juuri siksi kun naisetkin pystyy hakeutumaan sinne miesvaltaiselle alalle. Mutta se on mun mielestä sitä epätasa-arvoa, jos tismalleen samasta työstä samalla koulutuksella maksetaan naiselle huonompaa palkkaa kun miehelle, näitäkin kun on. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

^ Luulen että jos noin on, niin se on kyllä sitten kyse vain siitä, mikä jo mainittiinkin, että miehet kehtaavat pyytää parempaa palkkaa ja laittavat osaamiselleen isomman hinnan...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Se kuvaa hyvin naisten asennetta tähän palkka-asiaan, että naiset hyväksyvät että mm. sairaanhoitajat saavat paljon huonompaa palkkaa kuin insinöörit vaikka koulutus on täysin samantasoinen ja työssäkään ei varmasti ole vastuuta tai raskautta insinööreillä mitenkään enempää. Puhumattakaan kaikista muista ns. naisten ammateista. Nää palkkaerothan on luotu sillon 1900-luvun alussa kun naiset oli vielä miesten holhouksen alaisuudessa ja niin ne on pysyneet. Ei naisten alojen palkkakuoppa mihinkään äitiyslomiin liity eikä niitä eroja mun mielestä saa kavennettua muulla kuin sillä että naiset aidosti uskoo että heidän työnsä on vähintään yhtä arvokasta, tärkeää ja vaativaa kuin miestenkin.

Share this post


Link to post
Share on other sites

(Sairaanhoitajien osalta ongelma on ehkä se, että se raha tulee ns. yhteisestä hyvästä, kun taas lähes kaikki insinöörit ovat yksityisellä sektorilla, jossa voi nyt pyytää sen, mitä sielu sietää.)

 

Tänään oli uutisissa siitä aiemminkin sivutusta teemasta, että perhevapailta palaaminen ei välttämättä toimi ihan niin ruusuisesti kuin pitäisi...

 

http://yle.fi/uutiset/palkan_alentaminen_tai_potkut_toihin_palattua_-_nain_tyoelamassa_syrjitaan_perhevapaita_kayttavia/6804668

 

Tuossa tv-versiossa haastateltiin 36-vuotiasta finanssialan asiantuntijatehtävissä ollutta naista, joka huomasi perhevapaalta palattuaan (eikä edes ihan vuosikymmenen vapaalta, käsitin), että tarjolla oli mitätöntä hommaa aiempaan verrattuna ja uudessa sopparissa myös toki palkka sitten sen mukainen.

 

Mitään uutta tai harvinaistahan tässä ei toki ole, mutta asia on niin arka, että siitä ei uutisenkin mukaan pahemmin omilla kasvoilla ja nimillä huudella, osittain veikkaan sen johtuvan monilla aloilla ja alueilla olevasta "pienet piirit" -ilmiöstä.

 

Nyt siis työ- ja elinkeinoministeriössä selvitetään jälkisuojan tarvetta perhevapaalta palaavalle, joka tarkoittaisi sitä, että työnantajan olisi selkeästi pystyttävä osoittamaan, että irtisanominen johdu perhevapaasta, vaan ihan jostain oikeasta perusteesta. Haluaisin kyllä nähdä tuon laajenevan koskemaan myös näitä "pyörittele kynää, saa X euroa vähemmän" -alennuksia työpaikalla.

 

Itse jutussa oli uutta (?) se, että myös miehet kohtaavat entistä enemmän syrjintää työtehtäviin isän vapailta palatessaan ELI tässä oltaisiin nyt "asian ytimessä", eikä minkään korvamerkintävision äärellä, vaan sen, että työelämässä on ensin paljon muuta korjattavaa, joka pitäisi saada hoidettua kuntoon.

Edited by Jenny-Maria

Share this post


Link to post
Share on other sites

^ väittäisin että palkkaerot johtuvat työn tuottavuudesta enemmän kuin siitä että on yhtä korkea koulutustaso ja sairaanhoitajilla ehkä jopa vastuullisempi työ kuin insinööreillä. Sairaanhoitajien palkat maksetaan (suurimmaksi osaksi) verovaroista, eli sama raha kiertää kotimaassa taskusta toiseen, mutta se rahan määrä ei lisäänny. Kotimaassa kiertävä raha lisää kulutuskysyntää, mutta jos kaikkien suomalaisten palkat maksettaisiin julkiselta puolelta ei olisi jatkuvaa kasvua, joka mahdollistaa nykyisen yhteiskuntamme elintason. Jos insinööri keksii kikkulan joka myydään ulkomaille se tuo Suomen kansantalouteen lisää rahaa kulutettavaksi eli hänen työnsä syöttää lisää rahaa hänen työnantajalleen, hänelle itselleen ja kansantaloudelle, ja sitä kautta myös sairaanhoitajalle joka kuluttaa rahansa toivottavasti suomalaisiin palveluihin, jotta raha pysyisi liikkeessä ja meillä jokaisella leipä pöydässä

 

Mielestäni kyse on alanvalinnasta, ja naisten ja miesten alat eriytyneine palkkakehityksineen ovat muuttumassa. Onneksi tällä palstalla kirjoittajat ovat keskimääräisesti sen verran nuoria että ehtivät vielä kouluttautua tekniselle alalle tienaamaan isoja rahoja ja muuttamaan "naisten matalat ja miesten korkea palkat" -asetelmaa. Muutos on meidän jokaisen omista uravalinnoista kiinni eikä mistään suuresta petkutuksesta ja yhteiskunnallisesta sorrosta, jonka avulla naiset olisi pakotettu matalapalkkaisimmille aloille.

Share this post


Link to post
Share on other sites

HIMmeliä voin kyllä aika hyvin komppailla tuon ylläolevan tekstin suhteen. 

 

Palkkauksen kanssa mulla ei ole ollut ongelmaa valmistumisen jälkeen (tekninen ala) eikä äitiysloma + 8 kk hoitovapaa sinänsä vaikuttanut omaan työnkuvaan. Työhön palattuani sain palkankorotuksen ja hommat jatkui ihan normaalisti. MUTTA, nyt en pääse etenemään ylöspäin, koska koko ajan vaan odotetaan milloin "julkaisen" seuraavan raskauden (ja en siis ole vielä raskaana, ainakaan tietääkseni :girl_crazy: ...) ja koska jään taas 1,5 vuodeksi pois. Tämä on tullut esille sekä rivien välistä luettuna että ihan suoraankin sanottuna. Eli ainakin tässä tapauksessa nimenomaan se riski siitä, että nainen voi olla jopa 3 vuotta pois työelämästä kesken kaiken on se kaikista suurin riski naistyöntekijän suhteen, muuten meitä naisia ja miehiä on tällä miesvaltaisella alalla kohdeltu ihan samalla tavalla. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Kotihoidontukeen kaavaillut muutokset eivät sisälly ensi vuoden budjettiin, toteaa valtiovarainministeri Jutta Urpilainen. Yksityiskohdista on tarkoitus päättää marraskuun lopussa. Muutokset eivät siis sisälly tänään eduskunnalle esiteltävään ensi vuoden budjettiin.

 

http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/2013/09/1806096/urpilainen-kotihoidontuki-ei-muutu-ensi-vuonna

 

Summa summarum, isien tasa-arvotaivaan toteuttaminen jäänee vuodelle 2015, joka onkin passelisti seuraava edarivaalivuosi.

Edited by Jenny-Maria

Share this post


Link to post
Share on other sites

^Eli seuraava keskustelunaihe voikin olla "ketkä ehdokkaat/puolueet eivät kannata uudistusta" ja siitä listasta sitten valitsemaan ehdokastaan. <_<

Share this post


Link to post
Share on other sites

^Eli seuraava keskustelunaihe voikin olla "ketkä ehdokkaat/puolueet eivät kannata uudistusta" ja siitä listasta sitten valitsemaan ehdokastaan. <_<

 

Njoo-o, vaalit 4/2015, joten siinä ehtii vielä moni kirjoittaa näppäriä blogikirjoituksia aiheesta. Jos MINÄ olisin ollut tuolla, niin ei VARMASTI olisi...tai no en ainakaan MINÄ tuota halunnut, mutku.

 

Itse olen lähinnä vähän pihalla siitä, että miten tämä käytännössä oikein sitten menee. Menen 1/2015 töihin. Olen hoitovapaalla siinä miehen isäkuukauden nykyversion jälkeen n. 2,5 kuukautta vuoden 2014 puolella. Mies on ilmoittanut haluavansa pitää hoitovapaata, joten käytännössä haen kai v. 2014 loppuun sitä ja sitten mies saa itse sumplia ja pohtia sitä, missä vaiheessa pitäisi sitä toivomaansa hoitovapaata, ehkä 2015 kesälomien jälkeen tai sitten ei ollenkaan, riippuu vähän hoitopaikoistakin.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now