Kelan tuet

[Extravaganca]

^Taidat tarkoittaa hoitovapaata?

Kelalta voi hakea hoitotukea (hoitorahaa + mahdollista hoitolisää) kerralla vaikka sinne asti kun lapsi täyttää kolme vuotta, sit jos aikaisemmin menee töihin niin pitää vaan peruuttaa tuki. Eli sillä loppumispäivällä ei niin väliä siinä vaiheessa kun tukea hakee.

 

Töistä voi hoitovapaalle jäädä kahdeksi pätkäksi, JOS ei työnantajan kanssa sovi useamman pätkän mahdollisuudesta. En tiiä onko tuo laissa vai työehtosopimuksessa.

[Guest pikkaraiset]

^Juu, sekoilin. Hoitovapaata tarkoitin Jostain luin, että työpaikan ei ole pakko ottaa kesken hoitovapaalta tulevaa töihin ellei ole pakottavaa syytä. Siksi tuota pohdin.

[Emy]

2 erässä voit ilmoittaa hoitovapaan työnantajalle. Työntajalla ei ole velvollisuutta ottaa sinua töihin, jos päätät lopetaa hoitovapaan aiemmin kuin olet ilmoittanut palaavasi; muutenhan mm. sijaisilla ei olisi mitään oikeuksia (työsuhde on kirjoitettu esim. siihen saakka, kun hoitovapaalla oleva on ilmoittanut olevansa pois). Pakottavia syitä ovat mm. lapsen kuolema jne. eli melko raskaat perusteet. Tietenkin työnantajakohtaista eli mahdollisesti jotkut ottavat aiemmin töihin tai antavat mahdollisuuden jatkaa hoitovapaata useammissa erissä. Neuvottelukysymys.

[Supsa]

En tiedä onko tämä nyt ihan oikea ketju kysymykselleni, mutta kun täällä tuntuu aina olevan niin paljon tietoa....

 

Mitä kustannuksia työnantajalle aiheutuu äitiyslomasta? Joutuuko työnantaja siis maksamaan osan äitiys/vanhempainrahasta vai tuleeko kaikki Kelasta? Olisi hyvä tietää, etten puhu ihan puuta-heinää esimiehelleni... (Olen siis ihan pienessä firmassa töissä ja kokemusta äitiyslomalaisista ei tuolla ole.)

[Tiinuska]

Mutu-tuntumalla työnantajalle ei pitäisi koitua sinusta mitään kustannuksia, he voivat maksaa sinulle 3 kk palkan jolloin Kela maksaa sen työnantajalle

 

Kelan sivuilta

 

Työantajalle maksetaan Kelasta vanhempainpäivärahat, jos työnantaja maksaa vapaalla olevalle työntekijälleen vapaiden ajalta palkkaa.

 

Työnantajalle maksetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainraha silloin, kun työnantaja maksaa työntekijälleen näiden vapaiden ajalta palkkaa. Jos vanhempainpäiväraha on suurempi kuin samalta ajalta maksettava palkka, ylittyvä osa maksetaan työntekijälle.

 

Adoptiovanhemmilla on oikeus isyys- ja vanhempainrahaan, jos lapsi on otettu hoitoon ennen kuin hän on täyttänyt seitsemän vuotta.

 

Vuosiloman ajalta äitiys-, isyys- tai vanhempainraha maksetaan työntekijälle itselleen.

 

Palkanmaksuvelvollisuus määritellään eri alojen työehtosopimuksissa.

 

Työntekijä voi saada perhevapaan aikana palkkaa usealta työnantajalta. Silloin vanhempainpäiväraha jaetaan näiden työnantajien kesken sen mukaan, mitä he ovat palkkaa maksaneet.

 

Työntekijä voi olla työ- ja virkasuhteessa ja lisäksi vakuutettu yrittäjä- tai maatalousyrittäjäeläkelain mukaan. Silloin vanhempainpäiväraha maksetaan osin työntekijälle ja osin hänen työnantajalleen. Se maksetaan voimassa olevan YEL- tai MYEL-työtulon ja palkkatulon mukaan.

 

Vanhempainpäivärahan määrä perustuu yleensä työntekijän työtuloihin. Niiden perusta on edeltävän vuoden verotuksessa vahvistetut työtulot. Vuonna 2009 alkavan vapaan päiväraha maksetaan siis verovuoden 2007 työtulojen perusteella. Vanhempainpäivärahan määrä voi tietyin edellytyksin perustua myös esim. edeltävän työttömyysetuuden määrään tai edellisen lapsen perusteella maksetun vanhempainpäivärahan perusteena olleeseen työtuloon

 

 

Tuolla lisää http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/N...AK?OpenDocument

[Extravaganca]

En tiedä onko tämä nyt ihan oikea ketju kysymykselleni, mutta kun täällä tuntuu aina olevan niin paljon tietoa....

 

Mitä kustannuksia työnantajalle aiheutuu äitiyslomasta? Joutuuko työnantaja siis maksamaan osan äitiys/vanhempainrahasta vai tuleeko kaikki Kelasta? Olisi hyvä tietää, etten puhu ihan puuta-heinää esimiehelleni... (Olen siis ihan pienessä firmassa töissä ja kokemusta äitiyslomalaisista ei tuolla ole.)

 

JOS työehtosopimuksessa on niin, että työntekijälle maksetaan 3 kk täyttä palkkaa äitiysloman alettua, niin siltä ajalta työntekijälle myönnetty äitiyspäiväraha maksetaan työnantajalle. Eli tuon palkan ja äitiyspäivärahan välinen erotus tulee työnantajan kustannukseksi. Lisäksi äitiys- ja vanhempainvapaalta kertyy työntekijälle normaalisti lomaa, joten se on myös työnantajalle kustannusta. Vrt. mahdolliselta hoitovapaalta sitten ei lomaa enää kerrykään. Eipä tuu oikein muuta mieleen...

[Supsa]

^Joo, tiedän kyllä tuon että jos työnantaja maksaa ensimmäisiltä kuukausilta palkkaa, niin äitiyspäivärahan suuruinen summa maksetaan Kelasta työnantajalle ja työnantaja maksaa itse siis palkan ja äitiyspäivärahan erotuksen. Jos työnantajalle ei aiheudu äitiyslomasta muita lisäkustannuksia, niin miksi sitten puhutaa että naisvaltaiset alat olisivat jotenkin huonommassa asemassa ja kärsisivät äitiyslomista??? Tokihan mahdollisten sijaisten palkkaaminen ja kouluttaminen vähän maksaa, mutta siinä ei kyllä ole kyse kovin suurista summista....

[teaz]

Jos veroprosenttini on 22%, laittaako kela tuohon päälle vielä 2% lisää ennakkopidätystä äitiysrahasta? jos haen muutosverokortin etuudelle ja siinä prosentti on 20%, laittaako kela vieläkin 2% siihen päälle?

 

Itse asiassa, jos palkkaa varten veroprosentti on 22, Kela lisää siihen sen 2% eli kun minun normaali veroprosentti on 29, menee äitiysrahasta 31% veroa. Jos muutosverokortti etuudelle, niin siihen ei lisätä 2% päälle. Itse en jaksanut hakea uutta korttia, tuleepa ensi vuoden jouluna mukava joululahjaraha

[höpöli]

^Joo, tiedän kyllä tuon että jos työnantaja maksaa ensimmäisiltä kuukausilta palkkaa, niin äitiyspäivärahan suuruinen summa maksetaan Kelasta työnantajalle ja työnantaja maksaa itse siis palkan ja äitiyspäivärahan erotuksen. Jos työnantajalle ei aiheudu äitiyslomasta muita lisäkustannuksia, niin miksi sitten puhutaa että naisvaltaiset alat olisivat jotenkin huonommassa asemassa ja kärsisivät äitiyslomista??? Tokihan mahdollisten sijaisten palkkaaminen ja kouluttaminen vähän maksaa, mutta siinä ei kyllä ole kyse kovin suurista summista....

 

Oon miettiny tätä samaa ja luulen, että se johtuu noista lomarahoista. Ja tietämättömyydestä...

[Blue2006]

Pakko kommentoida tohon edelliseen sen verran, että uuden työntekijän palkkaaminen ja kouluttaminen ei todellakaan ole halpaa ja aina on riskinä, että uusi työntekijä ei sovellukaan paikkaan ja taas on etsittävä uusi.. Hyvät työntekijät monella alalla hakevat/pääsevät vakituisiin työsuhteisiin ja näihin sijaisuuksiin hakevat ovat usein kokemattomampia. Uusi työntekijä pääsee usein työhön sisään noin vuoden kuluttua (=eli työskentelee täystehoisesti) ja tässä vaiheessahan monesti äitiyslomalainen palaa takaisin.

 

Mutta sitten varsinaiseen kysymykseeni.. Onko kenelläkään kokemusta Kelan osittaisesta vanhempainrahasta? Kelan sivuilta "Äiti ja isä voivat saada Kelasta osittaista vanhempainrahaa, jos he jakavat lapsen hoitovastuun ja tekevät osa-aikatyötä. Osittaisen vanhempainrahan saaminen edellyttää, että molemmat vanhemmista ovat tehneet työnantajiensa kanssa sopimuksen osa-aikatyöstä vähintään 2 kuukaudeksi. Työ katsotaan osa-aikaiseksi, kun työaika ja -palkka ovat 40–60 % kokoaikaisen työntekijän palkasta ja työajasta." Siis lasketaanko päiväraha todellakin kuten normaalia päivärahaa haettaessa ja jaetaan vain kahdella? Mitenköhän työnantaja suhtautuu ehdotukseen? Miten hyvin järjestelyt toimivat käytännössä? Pienen vauvan hoitaminen ja samalla osa-aikatyöskentely.. On varmaan rankkaa, mutta en oikein muutakaan vaihtoehtoa keksi.

[TIME]

Saako kotihoidontuen päälle ihan normisti Helsinki-lisää, vaikka kävisi töissä? Sen perusosanhan saa kunhan lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa, mutta miten käy Helsinki-lisän?

[jenni81]

^mun mielestä kuntalisän saa kun lapsi hoidetaan kotihoidossa.

 

Mites kun alkaa uusi äitiysloma ja haluan tuet tietenkin samojen laskelmien mukaan kun esikoisesta.Pitääkö mun toimittaa jotain kelalle?Eikös siellä pitäs automaattisesti näkyä ne tiedot, eli et kiikuttaisin vaan sen peruspaperin?

[Kndr]

Saako kotihoidontuen päälle ihan normisti Helsinki-lisää, vaikka kävisi töissä? Sen perusosanhan saa kunhan lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa, mutta miten käy Helsinki-lisän?

 

Kotihoidon tuen hoitorahaa saaville perheille maksetaan Helsinki-lisää

hel.fi

 

..eli kyllä saa, jos saa kotihoidontukea ylipäänsä. Tuolla nettisivuilla ei vielä näy korotusta, joka tulee syksystä alkaen alle 1,5-vuotiaille.

 

Muoks. Jenni81, ei tarvitse toimittaa mitään palkkakuitteja tms. vaan Kela laskee automaattisesti, saatko enemmän rahaa 2007 verotuksen mukaan vai edellisen äitiysrahan mukaan ja myöntää sulle sen.

Edited May 12, 2009 by Kundera

[Iguana]

Näköjään kuntalisissäkin eroja kun meidän kunnan kuntalisän saa vain yksityisenhoidontukeen..

[LilleriLalleri]

Otan pojan pois kunnallisesta päivähoidosta heinäkuun puolessa välissä. Yksityiseen hoitoon hän menee elokuun puolessa välissä eli on kuukauden kotona. Saanko mä kotihoidontukea tuolta ajalta kun en käy töissäkään (olen lomalla)?

[Tiinuska]

Muistaakseni minimiaika oli kuukausi että kela maksaa kodinhoidontukea eli Sitä ei makseta kuukautta lyhyemmältä ajalta sanoo kelan sivut

 

Mutta kun kävin kelan sivuilla niin jos teidän lapsi menee yksityiselle hoitoon niin sillonhan te saatte ainakin tän mukaan kodinhoidontukea

 

Lasta voi hoitaa jompikumpi vanhemmista tai muu hoitaja (esim. sukulainen) tai yksityinen päivähoidon tuottaja (esim. yksityinen päiväkoti).

[kukkamaa]

siis paljonko mä saan rahaa sen jälkeen kun ta on maksanut ensimmäiset 3kk. Onko se 70-80% vai mitä ihmettä? Mä en jotenkin tajua ollenkaan.

[Iguana]

^Tuon laskurin osoittaman määrän verran: http://asiakas.kela.fi/eprlaskenta_app/PRL...=VR〈=fi

[pampam]

Kuka päättää koska äitiysloma alkaa? Siis Kela määrää sen aloituksen välille 50-30 päivää ennen laskettua aikaa, mut tuon aikavälin sisällä, saanko itse määrätä koska haluan jäädä vai pitääkö mun pyytää työnantajalta lupa?

 

Toisin sanoen, onko työnantajalla oikeus vaatia mua olemaan töissä tonne 30 päivään asti, jos itse haluan jäädä aikaisemmin? (edellyttäen tietenkin, etten joudu sairaslomalle sitä ennen)

 

Tässä on nyt vaivaisesta viikosta kyse, mutta kun mä olen niii-in korvaamaton...

[SMH]

^ Sulla on oikeus aloittaa äitiysloma 50-30 päivää ennen la:ta, joten ei työnantajalla ole tähän oikeutta puuttua.

 

"Työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut «äitiys-,» erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudet" (TSL 4 luku). Tästä ei voida poiketa TES:llä.

[maija.m]

Mulla loppuu äitisyloma 23.7 ja siihen perään pidän kesä ja talviloman.

Työnantaja maksaa kaikille lomarahat kesä ja heinäkuussa.Periikö kela multa

sitten takasi äitiysrahoja kun saan tuloja samaan aikaan muualtakin vai

pyydänkö palkanlaskijaa maksamaan vasta kun äitisyloma on loppu???

[siilis]

Mulla on ihan sama tilanne kuin maija mairtoparralla. Eli minulle olis jo kesäkuussa tulossa osa lomarahoista, vaikka äippäloma loppuu heinäkuun puolella vasta. Meidän firmassa kun maksetaan lomarahat kaikille aina kesäkuussa.

[Tiinuska]

Minä kyllä sain äitiyslomalla lomarahoja enkä minä niistä kelalle mitään ilmoitellut eikä ne kyllä siitä mitään ole perineetkään. Itseasiassa kelan täti sanoi että parempi että ne maksetaan äitiyslomalla kuin kodinhoidontuki aikana. Siis minusta kela voi periä vain kodinhoidontuen lisäosaa jos perheen tulot muuttuvat eikä niistä kelalle ilmoita.

[maija.m]

Kelaan soitettu ja lomarahat ei vaikuta etuuksiin!

[Shuttle]

Onkos teillä muilla kestänyt tietojen päivittyminen tuonne Kelan netissä olevaan asiointipalveluun? Huolestuttaa, kun viikko sitten ma lähtenyt hakemus ei vieläkään ole kirjattuna saapuneeksi tuolla... Vain vanhat esikoisen tiedot ovat näkyvissä.