Antsa

Milloin kerroitte raskaudesta työnantajalle?

541 posts in this topic

Minä jäin kiikkiin jo heti kättelyssä, kun piti kieltäytyä tietyistä töistä... :rolleyes: En olis kyllä alkuunkaan halunnut vielä kertoa, koska nyt mennään vasta 6+2, mutta vannotin niitä jotka tietää, olemaan hissukseen... ;)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Olen viikolla 5, eli juuri vasta plussannut ja oli pakko kertoa tänään pomolle ja lähimmille työkavereille (kaikki miehiä), jotta voin varmuuden vuoksi pysytellä normaalihommista poissa pelkästään paperihommissa. Tulee kyllä pää hajoomaan tässä, mutta kai se on varman päälle otettava. Aiemmin eräs nainen samoissa hommissa on saanut keskenmenon, tosin ei voi tietää johtuiko työstä vai jostain muusta. Kun on mahdollisuus välttää tämä riski jäämällä toimistoon, niin näin teen.

 

Toivoin, että pomo ei kertoisi kellekään, mutta hänet tietäen epäilen että jossain vaihessa se häneltä "lipsahtaa" kuitenkin. Toivottavasti hän nyt kykenisi vielä muutaman viikon pitämään tiedon itsellään.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Taisin kertoa rv 17. Jännitti ihan hirveästi, mutta tosin hyvin uutinen otettiin vastaan. Yleisesti tieto levisi työyhteisössä viikkoa ennen rakenneultraa.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Huomenna (rv 22+6 :grin: ) ajattelin soittaa ja kertoa. Mä oon opintovapaalla enkä ole siis ollut töissä sitten syyskuun. Nyt on kuitenkin pakko ilmoitella sinnekin, jos haluaa saada palkat muutamalta kuukaudelta äippäloman alkaessa. Tulevat varmaan rakastamaan mua, kun ensin ilmoitan olevani 2v opintovapaalla, ja sen jälkeen ilmoitan keskeyttäväni opintovapaan ja jääväni äitiyslomalle, ja että ottaisin vielä kiitos palkankin 3 kk:lta. Niin ja siis jatkanhan mä tottakai sitten äitiysvapaan+hoitovapaan jälkeen vielä opintovapaajaksoni loppuun saakka. :girl_crazy:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Meillä on yt:t vielä kesken joten niidenkään takia en kerro heti. Nyt kun irtisanotaan muutenkin paljon porukkaa niin raskaana olevat ei ole mitenkään suojassa, mutta jos tieto raskaudesta menisi esimiehille asti voisi vaikuttaa päätöksiin negatiivisesti vaikkei se saisikaan vaikuttaa. :( Jos saan jäädä töihin niin kerron varmaan kesäkuun alussa, ehtivät sitten hankkia sijaisen ajoissa (tästä tulisi kyllä ongelmia sillä eivät kuitenkaan saa palkata ketään...).

Edited by Victoria

Share this post


Link to post
Share on other sites

Viikolla 14. lähiesimiehelle, viikolla 15. kakkostyönantajalle ja viikolla 16. pomolle (olisin kertonut samaan aikaan kuin lähiesimiehelle, mutta oli matkoilla).

Share this post


Link to post
Share on other sites

Olisikohan ollut viikolla 15. Silloin alkoi jo maha pyöristyä sen verran etten enää kunnolla mahtunut työhousuihini niin oli "pakko" kertoa että sain vaihtaa omiin housuihin. :girl_haha:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Oiskohan ollut rv10 kun oli pakko paljastaa kun tuli työtehtäviä joita ei voi raskaana tehdä... En olisi halunnut vielä silloin kertoa pomolle kun alkuraskauden onneksi harmittomat vuotelut oli liian tuoreessa muistissa... Pomo otti asian hyvin ja toisaalta meidän alalla raskaus vaikuttaa heti työnsuunnitteluun myös niin hyvä että tuli tietoon jo näin aikaisessa vaiheessa...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mulla taisi olla viikkoja noi 14 tai 15 en muista tarkalleen. Oli pakko kertoa, kun piti lähteä neuvolaan aiemmin töistä. Sitä aiemmat neuvolakäynnit ja ultrat sain sovittua työajan ulkopuolelle. Pomo otti asian hyvin ja alkoi heti miettimään sijaista.

Share this post


Link to post
Share on other sites

7. viikon paikkeilla, kun meinasin oksentaa työpaikalla roskikseen työpisteelläni...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Minun oli tavallaan pakko kertoa raskaudesta pomolleni jo rv 8, koska meidän kaikkien piti merkitä itsemme alustavaan kesälomalistaan ja tahdoin perustella miksi juuri se tietty aika olisi minulle sopivin lomakaudeksi (kuukausi juuri ennen äitiysloman alkamista).

Share this post


Link to post
Share on other sites

Kerroin työnantajalle tällä viikolla, eli rv7. Tosi aikaista joo, ja normaalissa tilanteessa olisin varmaan odotellut ekaan ultraan ennen asian paljastamista. Työpaikalla on kuitenkin tulossa tänä vuonna paljon muutoksia ja sijaisten hakeminen on nyt ajankohtaista, joten päätin paljastaa tilanteeni hyvissä ajoin. Pidän työnantajastani ja työkavereistani, joten tuntuu muutenkin mukavalta saada jakaa tää asia heidän kanssaan :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Kerroin rv16 - VIRHE - suunniteltu vakinaistaminen muuttui uuteen määräaikaisuuteen, joka loppui viikkoa ennen äitiysloman alkua. (minäkö katkera..? ;) )

Share this post


Link to post
Share on other sites

^ Kuulutko liittoon, ota sinne yhteyttä jos voisivat auttaa. Joskus pelkkä liitonlakimiehen soittaminen voi auttaa. Onko sinulla mitään sähköpostia tms vakinaistamisesta tallessa?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Kerroin työnantajalleni kun viikkoja oli 10.

Mulla oli silloin parikin neuvolakäyntiä ja aamupahoinvointi pahimmillaan.

 

Saatiin neuvolareissut käytyä ja aamuvuorot vaihdettua iltavuoroksi niin ei tarvinnut mennä töihin yökkimään :grin:

 

Tosin pomo on mulle sinänsä aika läheinen kun ollaan molemmat naisia, melko samanikäisiä ja tehdään paljon töitä yhdessä ja puhutaan henkilökohtaisista asioista muutenkin, niin eihän mulla olisi mitään syytä asiaa pihdata muutenkaan.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mullaki olis jonkin ajan kuluttua edessä kertominen. Nyt kaipaisin kokemuksia koska tilanteeni on sellainen, että olen 3. kertaa määräaikaisella työsopimuksella samassa paikassa, ja seuraavaksi sopimus olisi tehtävä toistaiseksi voimassaolevaksi. Määräaikaisuus on elokuun loppuun asti, laskettu aika marraskuun lopulla. Olen työssä vuokrafirman kautta tässä nykyisessä työssäni, olen ollut jo vuoden.

 

Olen myös kuullut, että tämä yrittäjä, jolle siis nyt työskentelen, ei ole jatkanut sopimusta kenenkään raskaaksitulleen kanssa, vaikka voisin työskennellä vielä noin 2 kuukautta elokuun jälkeen ennen äitiysloman alkua.

 

Mitä tässä tilanteessa kannattaa tehdä, ja koska kannattaisi kertoa asiasta?

 

En haluaisi joutua työkkärin listoille pariksi kuuakudeksi ja alkaa paperitaistoon, koska eihän kukaan ota uuteen työsuhteeseen naista joka synnyttäisi kahden kuukauden kuluttua.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Lisään vielä edelliseen kirjoitukseeni, että nykyinen määräaikaisuuden perusteeni on lisätyövoiman tarve, ja se ei ole pätevä syy määräaikaisuudelle, siksi sopimus tulisikin seuraavaksi jatkettavaksi toistaiseksi voimassaolevana.

Meillä on tässä työssä 3 henkilöä, ja kaikki ovat tällä hetkellä korvaamattomia, eli kukaan ei ole "ylimääräistä työvoimaa".

Meistä vain yhdellä on toistaiseksi voimassaoleva sopimus, hän on tullut taloon aikaisemmin.

Kaikki työpaikallamme ovat työssä saman vuokrafirman kautta, eli työn tarjoajalla ei ole ketään suoraan itsellään töissä vaan jokainen työntekijä on vuokranvälityksestä.

 

Tämä määräaikaisuuden peruste oli oikea vain ensimmäisen määräaikaisuuteni aikana, koska silloin meitä oli työssä useampi henkilö. Nykyiset työtuntini ovat väliltä 35-40h/vko eli en ole lisätyövoimaa.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Rv 15+ kerroin. Vatsa näkyi jo niin paljon että oli pakko kertoa.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bambi, sinun kannattaa olla yhteydessä ammattiliittoon. Kuulostaa tilanteelta, jossa ei voi luottaa työnantajaan. Sinun tapauksessa varmasti on hyvät perusteet, että vaadit liiton avulla vakinaistamista. Työnantajan hyväntahtoisuuden varaan ei kannata laskea ollenkaan. Koska raskautesi on varmasti työnantajan tiedossa ennen kuin sopimuksesi päättyy, hän todennäköisesti yrittää välttää uuden työsopimuksen tekemisen.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Niin arvelinkin olevan. Mitään hyväntahtoisuutta ei ole ollut koskaan havaittavissa, ja juuri tällaisista syistä tämä työllistäjäni käyttää vuokratyövoimaa, että voi tarvittaessa potkia pihalle. Mutta jos minun sopimustani ei jatketa, on uuden työvoiman palkkaaminen ilmeinen, eli perusteita sopimuksen jatkamattomuudelle ei ole, ja koska kolme kertaa sopimus on jo ollut määräaikainen, olisi sen nyt oltava toistaiseksi voimassa oleva.

En ole kertonut raskaudestani vielä myöskään vuokranvälitystoimistooni, mutta pitää ensin neuvotella heidän kanssaan mahdollisuuksitani ja tilanteestani. Olisin tyytyväinen siihenkin, että saisin jatkaa edes äitiysloman alkuun saakka samassa työpaikassa, en niinkään edes välttämättä haluaisi palata samaan työhön äitiysloman jälkeen.

Näitä asioita kun täältä netistä tutkii, tuntuu että edelleen raskaana olevia syrjitään työasioissa, mutta jotenkin hienotunteisemmasti ja huomaamattomammin.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Meillä on kerrottava melkein heti, itse kerroin eilen (7+2). Syynä työn vaarallisuus (päivittäin voi tulla potkua, lyöntiä jne). Esimiehen pitää siis järjestää siirto muuhun työpisteeseen mahd pian. Mun esimies tiesi meidän hoidoista ja oli onnessaan kun kerroin raskaudesta :)

Mulla vähän sama, on fyysinen vakityö kentällä ja pitäs tässä pikkuhiljaa ilmeisesti ilmotella.. ja pyytää siirtoa siisteihin sisähommiin ennen kuin pääsee kunnolla äippälomalle.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Meillä niin stressaava, kiireinen ja painostava työympäristö että kerroin myöskin heti ja pyysin siirtoa toiseen, paljon helpompaan kohteeseen. Ravintola-alalla kun ainakin meillä on niin naurettavat tauot että en kyennyt edes ennen raskautta olemaan siellä hyvällä päällä. Se kun joutuu 5 h putkeen seisomaan jaloillaan ei sovi näille kintuille eikä tälle päälle! :D

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now