Kesäloma ennen äitiyslomaa?

[Celona]

Hmm..

mut onkohan sillä sitten taas tukien kannalta merkitystä pidetäänkö isäkuukausi äitiysloman aikana vai hoitovapaan aikana??

mulla oli kans tää mielikuva, että äitin pitää olla lomalla, tuettomana tai työttömänä jos haluaa olla kotona isäkuukauden aikana.

[Teppi]

Isäkuukausi pitää pitää aidin vanhempainvapaan (eli äitiysvapaan ja vanhempainvapaan) jälkeen.

 

Hoitovapaa ja isäkuukausi kuviosta puhuin juuri työantaja-työntekijä suhteen kannalta kuten alannee huomattikin. Hoitorahaa ei siis äiti voi Kelalta saada isäkuukauden aikana, mutta ilmeisesti töistä voi olla hoitovapaalla (eikä ole pakko olla vuosilomia sitä varten säästettynä)?

Edited January 13, 2010 by Teppi

[alannee]

ilmeisesti töistä voi olla hoitovapaalla (eikä ole pakko olla vuosilomia sitä varten säästettynä)?

 

Luulen että tuo voi olla TESistä riippuvainen, eli en pitäisi tuota oikeutta itsestäänselvänä.

 

Kuten noista mun edellisistä kela-lainauksista kävi ilmi, isäkuukausi = 12 viimeistä päivää vanhempainvapaasta + 12/24 ylimääräistä vapaata. Niinpä isä käytännössä "vie" kaksi viimeistä vanhempainvapaaviikkoa äidiltä, ja tänä aikana äiti on joko a) työssä (myös lomalla oleminen on työssäoloa), b ) työtön, c) tueton.

 

ok?

[Puutiainen]

Kun määräaikainen työsopimus päättyy äitiysloman aikana, miten käy äitiyslomakuukausilta kertyville lomapäiville? Saako ne pitää etukäteen ennen äitiysloman alkua, vai onko ainoa vaihtoehto ottaa ne rahana?

[alannee]

Mutu: Todennäköisesti saat ne rahana. En usko että työnantaja suostuu antamaan niitä etukäteen. Toinen vaihtoehto (edelleen mutulla) voisi olla, että "palaisit työhön" pitämään ne lomapäivät ihan lomana, jolloin isä voi pitää vanhempainvapaata ne päivät.

[Puutiainen]

Kiitos alannee. Mulla oli vähän sama mutu. No eipä se rahakaan niin haitallista ole, näin se varmaan menee. Tuskin työnantaja haluaa tehdä työsopimusta muutaman lomapäivän pitämiseksi kun ei kerran halua jatkaa työsopimustakaan...

[Meisi]

^Varmista työnantajalta. Jossain tgyöpaikoissa voi olla, että pitää pitää ennakkoon, kunhan ei vaan "tartte" maksaa rahana.

Mutta, ajatus on, että ko. kuukaudelta kertyvä lomapäivä on pidettävissä vasta, kun on ollut töissä ko. kuukautena tietyn määrän. Uskoisin siis, että maksavat ne sulle rahan määräaikaisen sopparin päätyttyä.

Edited January 14, 2010 by Manta

[alannee]

Tuskin työnantaja haluaa tehdä työsopimusta muutaman lomapäivän pitämiseksi kun ei kerran halua jatkaa työsopimustakaan...

 

Eikun tarkoitin, että jos sun työsopimus päättyy vaikka 31. toukokuuta, ja sulla on täydet 24 kesälomapäivää, niin "palaat työhön" 4. toukokuuta ja lomailet neljä viikkoa työsopimuksesi loppuun. Samaan aikaan mies on vanhempainvapaalla ja nostaa vanhempainpäivärahaa.

 

Tämähän ei tietenkään toimi, jos työsopimus päättyy äitiysloman aikana, mutta joissain tapauksissa voisi olla toimiva ratkaisu. (Mulla saattaa olla edessä, riippuen miten työsopimusta jatketaan.)

[Puutiainen]

^Aha sorppa, tää ei tajunnut. Mutta ei tosiaan taida tulla kyseeseen, sillä työsopimus päättyy nimenomaan äitiysloman aikaan.

 

Toisaalta Mantan idea oli ihan asiaa. Voisin hyvin uskoa, että työnantajalleni kävisi moinen säästöpolitiikka. Mä lähtisin mielelläni nekin pari päivää ennen, kun ei kerran ole töitäkään mihin palata.

Edited January 18, 2010 by Puutiainen

[Elfrien]

Mulla taitaa tuo kesäloman pitäminen sijoittautua aika hyvin kun katsoo äitiysloman alkua. Ajattelin aloittaa kesäloman juhannuksesta, pitää täydet neljä viikkoa ja sitten tulla pariksi päiväksi töihin. Meillä kun nuo lomaltapaluurahat ovat oikeasti lomaltapaluurahoja, eli väh. kaksi päivää loman jälkeen tulisi olla töissä. Täten voin lomailla koko heinäkuun ja elokuun, pois lukien nuo muutamat työpäivät.

[Bamselina]

Järkeilin myös niin, että jos loppuraskaudesta on vaikea olla töissä, saan varmasti helposti sairaslomaakin, eli en "tuhlaa" kesälomiani sairastamiseen.

Mä tein kans just näin. Siksi pidin kaikki lomani vasta äitiys/vanhempainvapaan päätyttyä. Ja hyvä päätös olikin, koska kovan supistelun takia mut laitettiin sairaslomalle 2 viikkoa ennen äitiysloman alkamista, eli ehdin olla kotona 6 viikkoa ennen vauvan syntymää käyttämättä yhtäkään lomapäivää. Lomaa olikin sitten ihan mukavasti kertyneenä, joten vanhempainvapaan jälkeen olin 2kk lomalla (2 vuoden talvilomat, 1 täysi kesäloma + äitiys/vanhempainvapaan aikana kertyneet lomapäivät). Rahan kannalta siitä oli sitten hyvä jäädä hoitovapaalle, ja nyt voi ollakin kotona vähän pidempään.

[Celona]

Oon totakin saikkuakin miettinyt, mutta toisaalta en halua turvautua siihen.

Sehän voi olla, että on ihan työkykyinen loppuun asti ja sit harmittaa, kun ei olekkaan kesälomaa (+lomarahoja !!!)

[Antsa]

Sehän voi olla, että on ihan työkykyinen loppuun asti ja sit harmittaa, kun ei olekkaan kesälomaa (+lomarahoja !!!)

 

Paljon enempi ne lomarahat lämmittää vuoden äitiysloman jälkeen

Ei tarvitse heti olla jäämässä vielä huonommalle rahalle (=hoitovapaalle) jos haluaa lasta pitää kotona vähän pidempään tai on sitten vara ottaa muutama ylimääräinen hoitovapaakuukausi (esim. isälle) kun ensin saa täyden palkan töistä ja sitten vielä ne lomarahat päälle. Ja jos on työkykyinen loppuun asti, niin sittenhän se on vain bonusta. Voit hyvin ja nautit raskaudestasi. Ainahan sitä voi neuvotella minilomasta työnantajan kanssa, että ottaa ylityövapaita tai järkkää työvuoroja tms, jotta pääsee vaikka pitkäksi viikonlopuksi lomalle.

[Guest Ensiodottaja]

Voi, että kun tuntuu menevän itseltä nämä niin pahasti yli hilseen!

Oon koittanu lueskella ja sisäistää asioita, et miten kannatis tehdä, mutta en saa tolkkua kyllä millään. Parempi varmaan ottaa yhteyttä liittoon. Huhhuijjaa

 

Osaisikohan joku vääntää miulle rautalangasta/neuvoa miten kannattaisi tehdä tilanteessa:

1) Laskettuaika kesän alussa

2) Vakkari työ kesästä 2011 lähtien

3) Pamin tessi

4) isällä kesäloma elosyyskuun vaihteesta?

[Mikaste]

Mä pidän kesäloman nyt ennen äitiyslomalle jääntiä ihan siitä syystä etten halua ottaa sairaslomaa ennen äitiyslomaa. Oon nyt jo pari kertaa joutunu olemaan lyhyesti saikulla kun selkä ei kestä. Mulla on tosi korkea kynnys mennä sitä saikkua hakemaan niin paljon paremmilla mielillä sitten pidän ton loman kuin pitkän saikun. Tiedän myös, että töissä on tiukkaa eikä ketään otettais mun saikun ajaksi tilalle, mutta loman ajan sielä on sentään tuuraaja.

[heirii]

Mä luulen myös, että pidän kesäloman ennen äitiyslomaa. Jotenki loogista niin kun meillä päiväkoti menee kuitenkin heinäkuuksi kiinni ja suurin osa ihmisistä on lomalla. Eli noin karkeasti: heinäkuu kesälomaa ja elokuu äippälomaa Jos kesäkuussa näyttää sille ettei töistä tuu mitään niin ei muuta ku ajoissa saikkua hakemaan niin loma siirtyy.

[Mikaste]

Mä pidän kesäloman nyt ennen äitiyslomalle jääntiä ihan siitä syystä etten halua ottaa sairaslomaa ennen äitiyslomaa. Oon nyt jo pari kertaa joutunu olemaan lyhyesti saikulla kun selkä ei kestä. Mulla on tosi korkea kynnys mennä sitä saikkua hakemaan niin paljon paremmilla mielillä sitten pidän ton loman kuin pitkän saikun. Tiedän myös, että töissä on tiukkaa eikä ketään otettais mun saikun ajaksi tilalle, mutta loman ajan sielä on sentään tuuraaja.

 

Lisäänpä tähän vielä että mäkin kun olen vakituinen kuitenkin niin äitiyslomahan kerryttää normaalisti lomapäiviä...eli ens vuonna kuitenki on taas ansaittu uusi kesä-ja talviloma. Tän vuotinen talviloma mulla jää muutenkin odottamaan pitämättömänä