Rakenneultra

[Neferty]

Mandi, noissa on jonkin verran eroja työpaikkojen ja työehtosopimusten välillä eli neuvoisin kysymään töistä. Joillain ne lasketaan työaikaan, joillain ei. Eipä siihen taida olla mitään yhtä tiettyä kaavaa...

 

 

Anerina

 

Tämä ei siis pidä paikkansa.

[Tiikeli]

Neferty, Meidän työehtosopimuksessa erikseen mainitaan että se neuvolakäynti josta saa pakollisen raskaustodistuksen, raskausajan lääkärikäynnit sekä lääkärin raskauden vuoksi määräämät tutkimukset ovat palkallisia. Muut ovat palkattomia. Tätä eräs työkaverini luottamusmiehen kanssa selvitteli joskus noin vuosi sitten. Eli jos saan udella mistä tuo tieto on peräisin? Ihan vaan sen vuoksi että jos ne kerran lain mukaan on palkallisia, niin sitten mäkin haluan niistä palkan. (Tuo sääntö minkä mukaan meiän firmassa mennään jättää ulkopuolelle noi perusultrat koska ei ole pakollisia ja kaikki tavalliset neuvolakäynnit, joita kuitenkin kertyy kohtuullisen paljon)

[Haamu]

Tiikeli, katsoppas esim. täältä http://www.tem.fi/fi..._touko_2010.pdf

 

Sivulla 18 sanotaan: "Työntekijällä on raskauden aikana oikeus käydä synnytystä edeltävissä

lääketieteellisissä tutkimuksissa työaikana ilman palkanmenetystä, mikäli

tutkimukset on suoritettava työaikana. Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta

kertyy vuosilomaa."

 

Lisään vielä, että tähän kuuluu siis ihan kaikki, tavalliset neuvolakäynnit myös.

Edited September 12, 2012 by Haamu

[Tiikeli]

Haamu, Ilmeisesti meillä ei lasketa neuvolaa "synnytystä edelväviksi tutkimuksiksi" pitääkin kysellä työnantajalta lisää asiasta. Koska noista lääkärineuvoloista meillä kyllä saa palkan ihan normaalisti matkoineen.

[Haamu]

Omituista, pitäisi kyllä laskea noikin mukaan! Kannattaa juu ottaa selvää. Meillä ei työnantaja edes tiennyt tällaisesta. Vein faktat pöytään ja johan muuttui ääni kellossa

[Neferty]

Meillä neuvolatätikin oikein painotti ensimmäisellä käynnillä tuota neuvolakäyntien lakisääteistä palkallisuutta ja että pitää pitää puolensa jos työnantaja jotain muuta väittää. Hän painotti, että KAIKKI raskauden seuranta kuuluu lain piiriin.

[Guest Hanna]

siis palkallista jos on tehtävä työaikana. Minulla, jolla on liukuva työaika, ei koskaan ole pakkoa käyttää tutkimuksiin työaikaa, koska voin käyttää kellokortille kertyneitä tunteja. Palkkaa ei siis tipu, eikä sellaista tulisi mieleeni pyytää. Työntekijän on virkaehtosopimuksen mukaan aina pyrittävä järjestemään tutkimuksen muuten kuin työaikaan, vuorotyössäkin ilmoitettava mahdollisimman ajoissa, jotta sille päivälle ei laittaisi työvuoroa