Pupuliin

Raskaus ja työnantaja

172 posts in this topic

Mä kerroin ekasta raskaudesta kaikille samalla n vkolla 18 kait, oli tilanne jossa kollega ( mies ) ilmoitti jäävänsä 2kk kuluttua hoitovapaalle, ja HR laittoi meilin jossa kertoi että nyt etsitään hänelle sijainen. Tuohon meiliin vastasin että kannattaa huomioida että minä jään äitiyslomalle silloin ja silloin, että ehkä tuo sijainen voisi olla minunkin sijainen sitten. Kaikki onnittelivat, ei mitään ongelmia.

 

Sitten tuli ongelma kun halusin palata osa-aikasena töihin, työnantaja ( tässä vaiheessa hr oli lähtenyt ja eräs korkeampi hklö firmassa hoiti näitä asioita) ei suostunut neuvottelamaan ollenkaan 4 päiväisestä viikosta, vaikka oma esimies + hänen esimies tukivat minua täysin ja kertoivat että se olisi työnteon kannalta ei vain mahdollista, vaan myös suotavaa. Päättävä henkilö pysyi kuitenkin kannassaa että se annetaan mihin laki pakottaa eli 6h/pvä 5 pvää / vko. Perusteena oli että " sitten kaikki haluaisivat olla pois perjantain ja kuka sitten asiakkaita palvelee". ( yrityksessä 40hlöä n 60% miehiä, äitiyslomalla 1, osittaisella hoitovapaalla oli silloin 1 muu ). Tämän valossa tekisi mieli kertoa tasan silloin "kuin laki velvoittaaa", mutta kai se pitää taas olla reilu ja antaa aikaa sijaisen hankkimiseen.

 

Oma esimies odottaa koko ajan että tekisin toisin, puhuu siitä että " sitten kun teille tulee se toinen lapsi "jne. ja muutenkin hän pienten lasten vanhempina on sitä mieltä että kun meillä on töissä välillä tuskaista ja päiväkotiin pitää jousta/ kotona hoitaa sairasta lasta että meidän tärkein tehtävä tällä hetkellä on antaa lapsillemme hyvät lähtö elämään, ja se on tärkeintä että lapsilla on kaikki hyvin, työ on toissijaista.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mä jouduin työtehtävien takia kertomaan esimiehille raskaudesta viikolla 9+. Mulla on kaksi esimiestä, joista toinen otti asian todella hyvin, tsemppaa kovasti ja näin. Noin viikon kuluttua kertomisesta mulla oli jo aiemmin sovittu kehityskeskustelu toisen esimiehen kanssa. Hänkin oli todella hyvillä mielin asiasta ja sanoi, että jos jotain miten voivat helpottaa minun työntekoani, niin minun pitäisi sanoa vain... Kunnes kerroin, että laskettu aika on vasta toukokuun alussa, johon esimies:

"Öö, en nyt haluaisi maalata piruja seinille, mutta mitä siihen on? Puoli vuotta? Se on aika pitkä aika. " Mä siinä sitten menin ihan paniikkiin ja selittelin ja pahoittelin, etten todellakaan olisi vielä kertonut mutta edellisellä viikolla oli pakko koska en olisi kyennyt tekemään ylimääräistä työtehtävää. Olin aika herkillä tuolloin ja sitten se sanoo jotain tuollaista.

Ihan kun itse en olisi miettinyt jo tarpeeksi km-mahdollisuutta ja kaikkea muutakin mitä voi mennä pieleen?

 

Jälkeenpäin on kyllä kiukuttanut tuo, ei noin voi vaan sanoa! :girl_mad: Mulla on onneksi kuitenkin vakituinen työpaikka, enkä usko, että mitään omituisuuksia tulee tapahtumaan työpaikan suhteen.

 

Eilen oli nt-ultra jossa kaikki näytti olevan hyvin että siellä se piru heitteli voltteja meikän mahassa :girl_wink:

Edited by meime

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mä jouduin kertomaan esimiehelleni jo toissapäivänä.. :girl_sad: Syystä, että olen päiväkodissa töissä ja meidän ryhmässä ilmaantui parvorokkoa. Pakko oli kertoa, jotta sain vaihtaa toistaiseksi toiseen päiväkotiin töihin. Esimies kyllä oli tosi iloisen oloinen ja onnitteli tosi paljon :lipsrsealed: Mulla on muutenkin tosi kiva pomo! :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mulle kävi niin tyypillisesti, että olin valtionvirastossa tekemässä pätkätyötä vastavalmistuneena juristina. Sain tehdä uusia pätkiä, kunnes tulin raskaaksi. Kun vatsa alkoi olla iso ja oli selvää että jäisin pian äitiyslomalle, tehtävääni palkattiin talon ulkopuolelta uusi ihminen eikä omaa työsopimustani uusittu enää. Muiden samassa asemassa olevien nuorten juristien töitä jatkettiin mutta minun tehtäväni laitettiin ulkopuolistenkin haettavaksi. Ei kuulemma ollut "varaa" pitää äitiyslomalaista. Totuus on se, että asian junaili vastuualuepäällikkö, joka oli jo puolta vuotta aiemmin vetänyt herneen nenuliin, koska rohkenin julkisesti kritisoida hänen laatimaansa koulutusohjelmaa (kritiikkiä pyydettiin meiltä). Tämä rouva vielä kehtasi tulla huoneeseeni "keskustelemaan" työsuhteen päättymisestä näillä sanoin että " Tästä en kyllä sinuna ottaisi yhteyttä luottamusmieheen tai vastaavaan...". Siis ihan täyttä kettuilua. Raskausaikana tämä henkilö ei tullut koskaan avoimesti juttelemaan raskaudestani tai onnitellut, vaan laittoi mm. meiliini viraston tilaisuudessa otetun kuvan, jossa vatsaa hieman jo näkyy (tyyliin rv16) ja kommentin "odottavalla kannalla". Aika surullinen tapaus, tämä rouva. Nyttemmin onneksi eläkkeellä, ettei ole siellä vainoamassa nuoria naisia. Silloin en tajunnut edes kunnolla suuttua kaikesta tapahtuneesta, kai sitä jotenkin suojeli itseään siinä tilassa ja halusi onnellisen odotusajan.

Share this post


Link to post
Share on other sites

^ Voi luoja miten törkeää käytöstä!

 

Itse en muistaakseni ole vielä kirjoittanut tähän ketjuun. Mua on kohdeltu myös työelämässä huonosti raskauden takia, vaikkei se virallinen syy ollutkaan.

 

Menin kunnallisella puolella valmistuttuani töihin vuoden määräaikaisella sopimuksella. Pomon (nainen) kanssa oli suullisesti puhetta, että virkani vakinaistetaan. Olin ollut pari kuukautta töissä kun kerroin raskaudesta. Äitiysloman lähestyessä otin vakinaistamisen puheeksi, mutta pomo käyttäytyi kuin ei olisi ikinä luvannut mulle mitään ja sanoi että virka laitetaan yleiseen hakuun keväällä. Lopulta hän keväällä ilmoitti mulle sähköpostitse, että virkaa ei laiteta hakuun vaan sijaiseni jatkaa vielä vuoden tuossa hommassa ja seuraavana keväänä katsotaan sitä viran auki laittamista uudestaan. Itse olisin ollut tulossa töihin saman vuoden lopussa, joten pomon suunnitelmien mukaan mun epäpätevä sijainen olisi palkattu minun, pätevän työntekijän ohi.

 

Myöhemmin kävi ilmi, että kun puhelimessa oltiin puhuttu tästä, pomo oli vielä valehdellutkin mulle. Lopulta paikka tuli hakuun ja hain sitä, mutta minua ei valittu edes varasijalle ja virkaan valittiin mies, joka oli varmasti ihan hyvä työntekijä, mutta pisti vaan silmään kun taisi olla ainoa miespuolinen hakija. Toivottavasti olisi moderni mies ja jäisi vanhempainvapaalle. Saisi pomo ansionsa mukaan.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ikävä kuulla, Jolie, että sullekin on käynyt vähän samalla tavalla...

 

jotenkin sitä on ihan ihmeissään, että mikä näitä pikkupomoja oikein vaivaa? Se minunkin työpaikkani oli täysin naisvaltainen, kaikki johtajat itsekin tehneet lapsia ja tehneet työtä juristina. Missä on lojaalius?

 

Ja auta armias jos onnistut rehellisellä puheella ihmistä ärsyttämään, niin sehän kostetaan tilaisuuden tullen. Hohhoijaa.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Saisikohan täältä neuvoja omaan tilanteeseen:

mulla on siis vakituinen työpaikka tällä hetkellä, mutta olen jo jonkin aikaa katsellut muita duuneja, kun nykyisessä työssä muutama asia mättää, eikä ne tunnu korjaantuvan. Sinällään nykyinen työ kuitenkin on ihan OK, eli sielläkin voisin periaatteessa olla.

Mulle on nyt tarjottu uutta työpaikkaa, mutta olen 6. viikolla raskaana. Mitä mä teen? Kehtaanko aloittaa uudessa paikassa tietäen, että jään jo kesäkuussa pois? Onko noloa aloittaa tammikuussa uudessa paikassa, kun vatsa jo alkaa melkein heti näkyä. En siis todellakaan pysty salaamaan asiaa edes koeajan yli...

Tiedän kyllä, että laki on mun puolella. Ei varmaan pitäisi miettiä työnantajaa tässä, mutta väkisinkin mietityttää, kun menemällä uuteen paikkaan aiheutan uudelle työnantajalle melkoiset kustannukset; mun työ on vaativa asiantuntijatehtävä, joten sijaiset ja perehdytykset tulee oikeasti työnantajalle todella kalliiksi...

Mä niin haluaisin mennä tonne uuteen paikkaan, mutta mutta...

Onko joku ollut samassa tilanteessa ja mitä olette tehneet? Uuden työn alkaessa mä siis olisin jo 11.-12.viikoilla...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Onko tuo tarjottu paikka vakituinen? Jos on ja tyo todella sinua kiinnostaa, niin ehdottaisin ottamaan paikan (tietty jos on pieni yritys, niin kustannukset pakolla mietityttavat). Perustelut: Raskaus ei tee sinusta huonompaa tyontekijaa ja patevimpana varmaan paikkaa sinulle tarjottiinkin. Sita paitsi tyovuosia sinulla on viela monia edessa, joten ehdit tehda yritykselle viela tuottavaa tyota monen vuoden verran ja koulutus ei mene hukkaan :)

 

Itse olen toissa kansainvalisessa jarjestossa, jonne vahan aikaa sitten palkattiin 7 kk:lla raskaana oleva nainen. Toki aitiysloma ei vastaa Suomen tasoa (lahellakaan), mutta uskon, etta tyontekijan osaaminen painoi kupissa enemman kuin raskaus. Ehka sinunkin tyonantajasi saattaa ajatella asiaa talta kantilta (siis yleisesti, koska ei tilanteestasi tieda).

Share this post


Link to post
Share on other sites

Vieras Epätietoinen: mä olin samassa tilanteessa ekassa raskaudessa ja pitkän pyörittelyn jälkeen sanoin "ei". Itse laskin että olisin vielä koe-ajalla kun pitäisi ilmoittaa raskaudesta, en uskaltanut luottaa ettei työsuhdetta pureta. Jokainen tietenkin tekee itse valintansa. Mulla olihin sitten pahoinvointia 3kk ja sen jälkeen kaikkia kipuja, raskausdementia jne että olisi ollut ihan mahdotonta pystyä hyvää suoritukseen uudessa paikassa.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Epätietoinen: 6 kk töissä on kuitenkin jo ihan ok pätkä ja tuossa ajassa voi muutenkin sattua jo kaikenmoista johon molempien tulee varautua. Työnantajan pitää olla varautunut siihen, että työntekijä lähtee koeajalla, aina voi sairastua, tai joku alle 30v saattaa lähteä suorittamaan asepalvelustaan, joka on jäänyt roikkumaan. Työntekijälle yllätyksenä saattaa tulla firman yt-neuvottelut jo muutaman kuukauden jälkeen. Mä siis sinuna ottaisin paikan vastaan ja luottaisin siihen, että nämä työelämän tosiasiat eivät ole työnantajallekaan vieraita.

 

Lisäksi kirjoitat työsi olevan asiantuntijatehtävä. Silloin varmaan työnantaja osaa arvostaa rekrytointiasi satsauksena tulevaisuuteen. Siis että osaamisesi on heidän käytössään sitten kun palaat perhevapailta.

 

Onnittelut raskaudesta ja rohkeasti kohti uusia haasteita!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Itsekin olen siinä tilanteessa, että otin vastaan uuden vakityön juuri saatuani tietää olevani raskaana. Esimies ei tosin sitä vielä tiedä, jokusen viikon yritän ainakin pitkittää kertomista (kohta se tosin alkaa jo näkyä...). Oma tilanteeni on sinänsä hyvä että en tee mitään kovin "erikoista" työtä, eli sijaisia löytyy varmasti (hakijoita samaan työhön syksyllä oli melkein 50, eiköhän niistä joku löydy) ja esimieskin on erittäin mukava, hän edelliseen raskauteeni suhtautui loistavasti (olimme molemmat silloin siis samalla työnantajalla, mutta eri kuin nykyinen). Ainoa pieni mutta on se, että esimiehelle täytyy raskaudesta kertoa kesken koeajan, mutta toisaalta eihän raskaus ole mikään syy irtisanoa vakityöntekijää? YT:tkin meillä onneksi kerkesi jo loppua, joten niistä ei tarvitse enää onneksi huolehtia.

 

Esimiehelle haluan kertoa ajoissa, että saa sijaisen hankkimiseen/perehdytykseen/ mun työn suunnitteluun (työ osittain fyysistä, mikä tarvinnee huomioida loppuvaiheessa raskautta) aikaa. Kurjaa on se, että oma perehdytyksenikin jää vielä vähän kesken äitiysloman alkaessa ja koska olisin varmaankin kotona noin 1,5 vuotta täytyy koko homma aloittaa melkeinpä alusta töihin palattuani. Mutta minkäs sille voi, sitä lasten saamisen ajankohtaa ei useimmat oikein pysty itse päättämään eikä niitä nyt oikein viitsi uran vuoksi jättää hankkimattakaan. :grin:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Itse asiassa lienee turvallisinta kertoa raskaudesta koeajalla, sillä jos raskaana olevilla on koeajallakin muita kovempi irtisanomissuoja; työnantaja on velvollinen todistamaan, että raskaus ei ollut työsuhteen purkamisen syy...

 

Mun tilanne ratkesi itsestään; sain keskenmenon viime viikonloppuna, joten mitään mietittävää tässä työkuviossa ei enää ole. Turhaanpa siis murehdin tätäkin "työ ja odotus"-kuviota. Sainpahan taas hyvän muistutuksen siitä, miten kaikki asiat ei vaan ole itse kontrolloitavissa ja hallittavissa. :(

Share this post


Link to post
Share on other sites

^ Pahoittelut :(

 

Aina elämä ei tosiaan mene sillä tavalla kuin on suunniteltu. Toivottavasti työkuviot järjestyvät kuitenkin kannalta haluamallasi tavalla.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Pamsu:

Tuotannollisista ja taloudellisista syistä raskaanaolevankin saa irtisanoa kyllä, mutta tällöin on työnantajan vastuulla näyttää toteen, että kyse on juuri tuotannollisista syistä. Jos samaan aikaan irtisanotaan muitakin, niin peli on aika selvä - silloin irtisanominen katsotaan johtuvan tuotannollisista syistä.

 

Näin olen asian käsittänyt.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Joo, tuotannollis-taloudellisista syistä saa irtisanoa raskaana olevankin, mutta työnantajan pitää tosiaan pystyä osoittamaan, että raskaana oleva ei valikoitunut irtisanottavien joukkoon raskautensa vuoksi vaan muista syistä. (Jos siis vaikka koko osastoa ei lopeteta, silloinhan se on aika selvä, että kaikki ovat irtisanottavia, eikä tarvitse juuri perustella yksittäisiä valintoja)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Olin raskausviikolla 7 työhaastattelussa, jossa etsittiin äitiyslomasijaista. Pohdinnan jälkeen kerroin siellä suoraan, että olen raskaana ja on todennäköistä, että pystyn tekemään sijaisuuden ainoastaan osittain ennen oman äitiysloman alkua. Olen aika harvinaisella alalla eikä hakioita juuri ollut, joten ajattelin tämän olevan reilumpi ratkaisu. Työn aloittaessa olisi raskaus todennäköisesti jo näkynyt. Ilmoituksestani huolimatta minut päätettiin palkata, joten olen ihan tyytyväinen ratkaisuuni. Tosin, jos hakijoita olisi ollut runsaasti, niin tuskinpa minuun olisi päädytty.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Hieman samanlainen tilanne, kuin Mirdjalla.

 

Olen tällä hetkellä vakituisessa työpaikassa. Pidän työstäni hyvin paljon, mutta epäkohtiakin löytyy. Olen nyt noin vuoden verran hakenut uutta paikkaa aktiivisesti ja ei niin aktiivisesti. Kävin tänään hyvin kiinnostavassa paikassa haastattelussa, ja toivoisin yli kaiken, että minut valittaisiin siihen tehtävään. Ainut miinuspuoli tuossa on, että vira on äitiysloman sijaisuus, ja kestää "ainakin" vuoden verran. Kysyin tänään haastattelussa mitä tämä käytännössä tarkoittaa, ja vastaus oli että emme pyri firmana kasvamaan, mutta toisaalta omilla taidoillaan voi saada myös jatkopaikan tuon vuoden jälkeen. Ja itsehän haluaisin tietenkin asian olevan juurikin näin, eli että minulla olisi äitiysloman (+ oman hoitovapaani, vai mikä lienee oikea termi) jälkeen vielä olemassa hyvä työpaikka odottamassa.

 

JOS nyt sattuisin pääsemään tuonne töihin, olisiko minun kannaltani kannattavinta tehdä työsopimus (kirjallisena), johon merkittäisiin se vuoden määräaikaisuus. Ihan vain ajatellen, JOS itse sattuisin raskautumaan lähiaikoina, niin enkö tuolloin olisi oikeutettu äitiysloman palkkaan? En ole näistä lakipykälistä juurikaan perillä... Oma henk.kohtainen suunnitelmani on jäädä ainakin noin kahdeksi vuodeksi kotiäidiksi esikoisen synnyttyä.

 

Tuossa firmassa suhtauduttiin aivan loistavasti pois jäävän naisen raskauteen (kaikki olivat jonossa lukemassa neuvolakortteja ja pissatestien tuloksia) ja jo siksikin se olisi kiva paikka. Toisin kuin nykyisessä paikassa, missä jo etukäteen on varoiteltu ettei saa pitää pitkiä äitiyslomia. mellow.gif

Share this post


Link to post
Share on other sites

Jos se määräaikaisuus jatkuu vaikka joulukuun loppuun ja sä jäät marraskuun alusta äippälomalle, niin kyllä sulle äitiysloman palkka kuuluu. Se, kuinka pitkältä ajalta sitä maksetaan, riippuu työehtosopimuksestasi. Sillä, onko kyseessä kirjallinen sopimus vai ei, ei ole väliä jos määräaikaisuuden kestosta on sovittu.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mä vaihdoin työpaikkaa niin, että tein uuden työsopparin ja irtisanouduin vanhasta vakipaikasta tasan viikoilla 4+0, enkä uskonut olevani raskaana. Koeaika 4kk, ja viime tiistaina, kun sitä oli kulunut vajaa 3kk, mut irtisanottiin.:girl_sad: Sellaisella paperilla vielä, että jollen tätä selvitä, niin saan karenssia työttömyyskorvauksistakin. Että kiitos vaan.:girl_impossible:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now