Pupuliin

Raskaus ja työnantaja

172 posts in this topic

Hienosti suhtauduttiin. Onniteltiin oikein iloisesti. Pyysin ettei asiaa oteta esille henkilökunnan kanssa, ja näin luvattiin toimia. Lähiesimies pyysi ottamaan rauhallisesti ja toivoi kuulevansa voinnistani. Hän halusi jakaa kanssani ilot ja surut tästä eteenpäin. Itse tietysti purskahdin itkuun :blink:

Edited by tweety

Share this post


Link to post
Share on other sites

Tänään jouduin kertomaan esimiehelle raskaudesta voimakkaan pahoinvoinnin ja oksentelun takia. Suhtautui asiallisesti, mutta ei nyt mitenkään riemusta kiljahdellut <_<

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mun töissä raskausuutiset otettiin ihan hyvin vastaan ja raskaus huomioitiin myös mitä sain tehdä ja mitä en. Meillä ei töissä ole pitkään aikaan ketään ollutkaan raskaana ja nyt samaan aikaan mun kanssa on kaksi muutakin. Olen tosin määräaikasella sopimuksella, mutta sopimus jatkuu niin pitkään, että ehdin saamaan "samat edut" kuin vakkarihenkilökuntakin. Tosin työsoppari loppuu vanhempainvapaan aikana, joten sen jälkeen ollaan tyhjän päällä. Jos en olisi jäänyt äippälomalle, työsopimustani olisi varmaankin jatkettu, mutta tilanne ei tosin mua ainakaan hirveästi haittaa, sillä en muutenkaan tiedä haluaisinko jatkaa enää vanhassa työssäni... Nyt on hyvä aika miettiä mitä elämältäni tahdon ;) Ja ylempi pomo kuitenkin sanoi, että kannattaa ottaa yhteyttä kun olen palaamassa työelämään.. B)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Kokeilenpa jos joku teistä osaisi vastata kysymykseeni, vaikka vähän varsinaisen aiheen vierestä meneekin... Eli mulla on tällä hetkellä vakivirka ja äitiysloman alkuun on noin neljä kuukautta. Meininki töissä on nyt kuitenkin muuttunut sellaiseksi, että tekisi mieli kävellä ulos koko talosta heti saman tien. Eli, mitä mä häviän siinä jos vaihdan vakkariviran sijaisuuteen? Eipä ole tullut tämmöstä asiaa ennen mietittyä... :rolleyes:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Nyt äitiysloman alettua voi sanoa, että hyvin suhtauduttiin :) Tosin esimies kaipailee jo pikaisesti takaisin...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mulla on tilanne se, että firmalla menee huonosti ja luultavasti on yt:t tammikuussa tuloillaan. Mulla on vakipaikka ja olen rv 9. Mitä mieltä olette, missä vaiheessa kannattaa kertoa esimiehelle? Nyt jo joulukuussa kun meillä on kehityskeskustelut vai myöhemmin? Onko muilla kokemuksia siitä, onko raskaus suojannut irtisanomiselta kun on yt-neuvottelut, vai irtisanotaanko raskaanaolevat todennäköisemmin kuin muut?

Edited by Lady Liia

Share this post


Link to post
Share on other sites

Raskaana olevan irtisanominen vaikkakin tuotannollis-taloudellisista syistä on aina aikamoinen riski työnantajalle, joten tulisin kaapista ulos kyllä heti kun olisin kuivilla vesilla Lady Liian tapauksessa.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Lady-Liia: Itsellä oli aivan samanlainen tilanne ja kerroin esimiehelle jo ennen nt-ultraa, kun oli kehityskeskustelut juuri siinä sopivasti. Tosin esimies oli sitä mieltä että olisin saanut jatkaa kaikesta huolimatta. Suosittelen kertomista samoin syin kuin Ottilja.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mulla puolestaan pomo kysyi eilen suoraan, olenko raskaana. :blink: Eikä varmana näy vielä tässä vaiheessa 6. viikolla, mutta varmaankin kokeili kepillä jäätä, kun vasta 2 viikkoa sitten mentiin naimisiin ja vielä ilman mitään hääjuhlia. Ollaan hyvissä ja läheisissä väleissä ja pomo vain onnitteli. Pyysin tosin olemaan vielä muille kertomatta. Väitti, että olisi jo viime viikolla vaatetukseesta päätellyt, vaikka ihan samanlaisia vaatteita olen pitänyt kuin aina ennenkin, mitä nyt kylmillä ilmoilla vähän pidempää villapaitaa toisinaan.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Meilä firma suhtautuu raskauksiin hyvin, nyt onkin aika vauvabuumi menossa! Palkkaa saadaan kotiin 3kk äitiyslomalla, joka on hyvä etu. Vähän hirvittää, että pääseekö ihan samoihin hommiin takaisin, kun paluu töihin koettaa.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Jäin perjantaina äitiyslomalle ja suhtautuminen on vaihdellut. Aluksi oli hyvää, sitten pomo jossain vaiheessa alkoi kiukuttelemaan ja perui jo luvatun palkankorotuksen ja ylennyksen (syy "ei nyt ole järkeä tässä vaiheessa tehdä muutoksia..." No, ei ollut musta sitten järkeä tehdä niitä ylennykseen liittyviä töitä, jotka kyllä mulle haluttiin tunkea)... Ja sitten taas on ollut ihan hyvää suhtautumista.

 

Meillä on töissä yksi nainen (vaikkapa Minna), joka on nyt jäänyt suoraan toisen kanssa kotiin. Perjantaina sitten meidän talouspäällikkö sanoi minulle, että hän todella toivoo, etten tee "Minnoja". :o No voihan hemmetti, mähän teen lapseni just silloin kun MULLE sopii (ja luonto suo) enkä todellakaan ajattele työnantajaa, joka ei näe tarpeellisena pitää lupauksestaan kiinni... Sanoin vaan, että "sen näkee sitten", ja kyseinen nainen jäi suu auki katsomaan mua. Taisi vähän pelästyä, mutta pelästykööt.

Edited by sorellina

Share this post


Link to post
Share on other sites

Olen kunnalla töissä, ja sain vakituisen työn vuoden alusta, sijaisuutta ehdin tehdä sitä ennen reilun vuoden verran.

Äitiysloma alkaa 12.1. ja kaikki on töissä suhtautunu asiaan todella hyvin. Esimies piti puoliani vakipaikan suhteen ja vaati, että minut vakinaistetaan vuoden alusta, että saan kunnan maksaman 3kk palkan äitiyslomalla.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Saa nähdä miten käy kun taloudelliset ajat ovat työnantajille vaikeat nyt. Jos irtisanotaan osa työntekijöistä tuotannollis-taloudellisista syistä vaikuttaako raskaus asiaan mitenkään?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Jos työnantaja pystyy osoittamaan, että raskaana oleva henkilö irtisanotaan tuotannollis-taloudellisista syistä, raskaana oleminen ei pelasta mitään. Kyse on ehkä enemmänkin siitä, uskaltaako työnantaja lähteä irtisanomaan raskaana olevaa naista. Näyttöjen pitäisi nimittäin olla aika selkeät.

Share this post


Link to post
Share on other sites

^ Näin silloin, kun on jo äitiyslomalla... ennen lomaa irtisanomissuoja ei ole yhtään parempi kuin muillakaan työntekijöillä.

Share this post


Link to post
Share on other sites

^ Juu näin oli ja kenkää tuli :(

 

Sain tosin hyvän erorahan (lähes vuoden palkka) mikä vähäsen lohduttaa. Meillä irtisanottiin 25% työntekijöistä.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Olin määräaikainen, kun tulin raskaaksi ja minut vakinaistettiin vuodenvaihteessa, vaikka raskauteni oli työnantajan tiedossa. Edellinen äippä, joka työpaikallamme oli raskaana, vakinaistettiin hänen äippälomansa aikana. Oli siis määräaikainen ja piti olla äippälomalla määräaikaisuuden loppuun. Kun työ loppu läheni, vakinaistivat hänet, ja hän jatkoi äippälomaansa.

 

Omalla kohdalla työnantaja suhtautui tilaani hyvin alusta asti; töiden jakamisessa joustettiin, koska olin pahoinvointini vuoksi huonossa kunnossa ja väsynyt. Sain ottaa päiväunia töissä ja tehdä kevyempiä töitä oman jaksamiseni mukaan. Olisinhan voinut toki olla sairaslomalla, mutta halusin yrittää tehdä vähän töitäkin, kun tuollaiseen kevyempään työntekoon oli mahdollisuus.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mä kerroin tänään työnantajalle että odotan toista ja jatkan hoitovapaata äitiysloman alkuun asti. Vastaus oli että asia harvinaisen selvä. Ei onnitteluja eikä mitään muutakaan. No eipä mua onniteltu silloinkaan kun ekasta raskaudesta kerroin tai kun kerroin pojan syntymästä jne. Sikäli en ole erityisessä asemassa kun ei työnantaja ole onnitellut muitakaan meidän työntekijöitä jotka on raskaaksi tulleet.

Yhdelle työntekijälle, jolla oli aiemmin muutama km ja tuulimuna raskaus, työnantaja oli todennut vaan että ompahan ainakin yrittämällä yritetty lapsi :rolleyes:

Ilmeisesti tällä työnantajallamme on itsellään lapsettomuustaustaa, mutta siltikään en ymmärrä tällaista suhtautumista raskaana olevia työntekijöitä kohtaan. Ihan faktahan se on jos meillä on töissä ainoastaan reilusti päälle parikymppisiä vakiintuneita naisia niin ihan varmasti perheen perustaminen on monelle aika ajankohtaista.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mä kerroin tänään mun esimiehelle. En ois vielä halunnut kertoa, mutta oli vähän pakko, kun tartten perjantaina vapaata ultraa varten ja en sitä muuten saanut järjestymään. :(

 

Esimies (nainen, ja hiljattain tullut isoäidiksi) otti asian ihan hyvin vastaan. Ainoa, mikä häntä huolestutti, oli se, mistä löytyy mulle pätevä sijainen. Melkein arvasinkin, että näin tässä käy, ja itseänikin vähän sijaisuusasia huolestuttaa. En tahtoisi jättää muita pulaan, ja vaikka itse sanonkin, olen aika tärkeä asioiden toimivuuden kannalta, ja on tärkeää, että mun sijainen on pätevä ja osaava henkilö. Onhan tässä onneksi vielä aikaa etsiä, ja lupasin esimiehelle, että itsekin kyselen tutuilta kollegoilta, jos he tietävät jonkun, joka ois töitä vailla. Sijaisvälityskin tietty on, mutta sieltä voi saada ihan mitä vaan, kokemusta on...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Esimiehelle kerroin heti, kun plussaa näytti, koska osa työtehtävistä on raskaana kiellettyjä. Hyvin suhtautui eikä sana ole levinnyt... tosin työkaveritkin saattavat arvata, kun en kierrä kaikissa sijoituspaikoissa.

 

Pari viikkoa myöhemmin harmittelin pomolle syksyn koulutuksia sopiessa, että eräs mielenkiintoinen koulutus menee sivu suun, kun äippäloma ehtii jo alkaa. Ei ollut pomon mielestä mikään ongelma, voihan työnantaja sen silti maksaa, koska kuitenkin tulen takaisin sitten joskus. Selvittelin asiaa vielä ylemmältä taholta ja pääsen työnantajan kustannuksella haluamaani koulutukseen. Ilahduttavaa!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mulla loksahti asiat aika hyvin kohdilleen. Tilannehan oli se, että olin tekemässä määräaikaista sijaisuutta, joka loppui nyt heinäkuun lopussa. Koko vuosi puhuttiin, että koska heti perään olisi toinen sijaisuus tiedossa (kesto vuoden loppuun), jäisin automaatisesti siihen. No sitten tuli plussauutinen ja vähän pelotti miten toisen sijaisuuden käy, mutta kun asiasta pomolle kerroin kehityskeskustelussa (noin vko 12), hän oli ilman muuta sitä mieltä, että mulle kirjoitetaan se jatkosoppari vuoden loppuun vaikka jään jo lokakuussa äippälomille. Mulle sitten vaan palkataan sijainen lopuksi aikaa (sopiva sijainenkin oli jo tiedossa, mä kun en ole työssäni mitenkään korvaamaton :D ). Ja parasta kaikesta, meillä saa äitiysloman palkallisena (jos on sitä ennen ollut 2 kk yhtäjaksoisesti työssä) ja mulla tulee just toi 2 kk täyteen. Tosin en tietenkään saa sitten koko äippälomaa, vain se loppuvuoden osan 2,5kk.

 

Muille työntekijöille kerroin joskus viikon 19 tienoilla, hyvin ottivat vastaan ja kovasti huolehtivat, etten tee mitään mitä raskaana olevat eivät saa tehdä.

 

Eli ainoa miinuspuoli tässä nyt on se, että mulla ei ole enää töitä mihin palata vanhaempainvapaan jälkeen. Ehkä jotain voisi olla tuollakin luvassa, mutta sen näkee sitten mihin suuntaan talous on siinä vaiheessa mennyt, tuonnekaan kun ei nyt kovin helposti oteta enää edes lomasijaisia (nää mun nykyiset töy ovat siis vuorotteluvapaasijaisuuksia). Mutta katsellaan ja pidetään peukkuja...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Sekä työnantaja että työkaverit ovat suhtautuneet todella hyvin ja ihanasti :) Hermostutti kertoa työnantajalle, mutta se oli aivan turhaa.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Eli siinäpä se jo otsikossa onkin. Miten työnantajat ovat suhtautuneet raskauteen kun olette kertoneet? Entä onko raskaus johtanut muutoksiin työpaikalla, ikävimmillään esim. työsuhteen lopettamiseen/jatkon epäämiseen yms?

 

Aloitan itse avautumalla, että teen pätkäduunia ja nykyinen soppari loppuu reilu viikon äitiysloman alkamisen jälkeen. Sinänsä kiva juu, mutta nyt pomot ovat suunnitelleet syksyn sijaistukset siten, että en ole paikalla. Periaatteessa tämä ei ole sallittua, sillä mitä tahansahan voisi vielä sattua, etten jäisikään pois. Lähin esimieheni oli rikkonut luottamukseni ja kertonut "isolle pomolle" luvatta raskaudestani ja nyt työsuhteeni katkeaa käytännössä laittomasti tämän sopimuksen jälkeen. Ilman raskautta sitä olisi takuuvarmasti jatkettu, sillä en ole todellakaan viimeisenä taloon tullut, ja tiedän myös, että työtäni arvostetaan esimiestasollakin.

 

Viiksettää ja lujaa, toivottavasti muilla on otettu asia paremmin.

 

 

Minun sopimukseni päättyi, kun kuultiin, että olin raskaana. Sopimukset päättyivät kaikilla, ja jatkuivat kuukauden päästä uudelleen, mutta ei minulla. esimies sanoi, että toiminnan jatkamisesti oli kuultu hänen lomalla ollessaan. en usko tätä ollenkaan, ja työn teossa ei ole ollut mitään vikaa, suosittelee edelleen, kunhan palaan jälleen alalle. päiväkoti. että näin, luottamusmiehen mukaan syynä oli raskaussyrjintä,.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mut vakinaistettiin samaan työhön missä olin ensin määräaikasena, ilmoitin kolme päivää vakinaistamisen jälkeen olevani raskaana. Pomo kiitti että kerroin, että saa mahd aikasin alotettua äippälomasijaisen hommaamisen. Mitään pelkoa mulla ei oikeestaan ollut kertoa, vaikka oonkin edelleen koeajalla. Meitä määräaikasia on vakinaistettu ihan tosi paljon tähän mennessä ja tästä eteenpäinkin vakinaistetaan vielä monia. Ja en myöskään ole ensimmäinen koeajalla raskaaksi "ilmoittautunut" nykyisestä henkilöstöstä - enkä viimeinen ;)

Edited by }i{

Share this post


Link to post
Share on other sites

Itse kerroin työnantajalle jo rv 7:n alkaessa ja uutinen otettiin hienosti vastaan. Vaikka mulla on mies pomona, me päädyttiin keskustelemaan hänen omien lastensa vauva-ajasta. Eli suhtautuminen oli todella positiivista ja käytännönasiatkin raskauden ja äitiysloman osalta sain sujuvasti selville saman keskustelun kuluessa. Mutta mulla onkin kyllä huippupomo, eikä vaan tässä suhteessa :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now