Pupuliin

Raskaus ja työnantaja

172 posts in this topic

Kiitos tsempistä Pupuliin ja outituulia! Toivotaan, että tuomari on mun kanssa samoilla linjoilla ja lopputulos on oikeudenmukainen! Syksyllä se sitten selviää..

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mirtillo: päättyikö sun määräaikainen työsopimus kun jäit äippälomalle vai olisiko se jatkunut määräaikasena/vakituisena jos et olisi jäänyt ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Mirtillo: päättyikö sun määräaikainen työsopimus kun jäit äippälomalle vai olisiko se jatkunut määräaikasena/vakituisena jos et olisi jäänyt ?

 

Siis mulla oli määräaikainen työsopimus, johon ei kirjattu päättymispäivää. Näin siksi, että tuolloin ei ollut varmaa tietoa, koska sijaistamani henkilö palaa töihin (alustavasti hän oli ilmoittanut, että palaa silloin, kun lapsi täyttää 3 vuotta, eli kesällä 2009). Puhe oli siis, että määräaikaisuuteni kestää koko perhevapaan ajan.

 

Työnantaja päätti sopimukseni reilua kuukautta ennen äitiyslomani alkua, vedoten siihen, että tuolloin päättyy ko. henkilön vanhempainvapaa. Olen 100% varma, että mikäli en olisi tullut itse raskaaksi, olisi työt jatkuneet ainakin tuonne kesään 2009 -vakipaikkaakin pomo lupaili työsopparia kirjoitettaessa.

Share this post


Link to post
Share on other sites

^ ok, toivottavasti voitat taiston. Sun onni on tuo, että päättymispäivää ei oltu kirjattu, koska nyt tuota työsopparia voidaan pitää toistaiseksi voimassaolevana. Kun taas jos olis päättymispäivä ollut, niin sitten ei olis voinut mitään.

 

Onnea ja voimia kovasti. Pidä lippu korkealla :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Kerroin pomolle ja työkavereille eilen. Pomo otti asian aika hyvin, etenkin siihen nähden että hänellä on taipumusta päästellä sammakoita suustaan. Taisi muistaa onnitellakin lopuksi (olisiko sanonut "hieno juttu" tms.) Lähinnä keskusteltiin väitösprojektini aikataulusta nyt tästä eteenpäin, ja mitä vaiheita ehtisin saattaa loppuun ennen marraskuuta.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Jos asia on joskus ajankohtainen nykyisen työnantajan kanssa, tiedän että ongelmia on edessä. Naisvaltainen ala ja koska pomo (mies yllättäin) on hankkinyt ympärilleen "prinsessa lauman" on jatkuvasti joku / useampi äitiyslomalla. Tästä sitten valitetaan / syyllistetään kokoajan. Äidit kuulemma ajavat firman konkurssiin. Onneksi itse olen toisessa toimipisteessä töissä, ehkä vähän vähemmällä selviän.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Kerroin pomolle vähän huonoon aikaan, tai siis jouduin kuiskaamaan asian hätäisesti ohikulkeissa. (kyseli että korvaanko lääkäripoissaolojani, ja olo on ollut sen veran väsy että en varmasti jaksaisi tehdä yhtään ylimääräistä..) Pomon suhtautuminen oli aika neutraali, sanoikin arvanneensa ja tyyliin että sehän on ihan hieno juttu.

 

Ärsyttää vain kun meillä on alkamassa juuri palkka-ja kehityskeskustelut, ja pelottaa että vaikuttaako tämä nyt jotenkin asiaan, kun muhunhan on pitemmän päälle vähän turha satsata.. Olen kyllä vakiduunissa, joten sen suhteen ei pitäisi olla mitään hätää. Mutta olisi ollut kivampi kertoa vähän juhlavammin ja ei ehkä kuitenkaan ihan näin aikaisin..

 

Työkaverieden suhtatuminen jännittää kyllä, olen aika vasta aloittanut tässä toimipisteessä, ja vähän hirvittää katsotaanko mua kieroon kun lähes heti alan kuleksimaan maha pystyssä.. :mellow:

Share this post


Link to post
Share on other sites

Lähiesimies on kovasti täpinöissään, mutta hänellä ei ns. eksekutiivista valtaa ole, lähinnä töiden organisointiin liittyviä tehtäviä. Ylemmästä johdosta en tiedä, eikä juuri kiinnostakaan. Olen siinä mielessä onnellisessa asemassa, että minulla on vakivirka. Luulisin, että ylin johto suhtautuu ihan ok, sentään sain palkan punktion jälkeisistä sairauspäivistä, vaikka ei todellakaan olisi tarvinnut maksaa siitä. Perheellisiä nämä ylimmän johdon edustajatkin ovat, joten kaipa ymmärtävät.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Olen tähän jo vähän aikaa sitten vastannut kun olin kertonut vasta yhdelle pomolle. Mutta nyt olen niin onnessani että pakko vastata muidenkin reaktiosta :)

 

Eilen oli np-ultra ja sen jälkeen kun tulin töihin, naamani oli sen verran naantalin aurinkoa että työkaverit kyseli samantien että "joko nyt uskaltaa onnitella, ollaan jo jonkun aikaa arvailtu ja nyt näytät siltä että taidettiin osua oikeaan" :D

Työkavereinani on 20 naista, ja kaikki tuli onnittelemaan ja halailemaan, oli mua varten kerättynä jo kassillinen Vauva-lehtiäkin :D Pääpomokin tuli halaamaan ja sanoi että ihanaa kun me saadaan odottaa nyt yhdessä, ja vielä tänä aamuna palaverissa letkautti että oikeastaan meidän pitäisi keksiä sille masukille joku työhön liittyvä nimi, kun ei ole vauvamasuja näissä piireissä näkynyt vuosikymmeniin :D

Ja se toinen pomo, jolle kerroin aikaisemmin, tuli kanssa onnittelemaan lämpimästi ja sanoi että nyt uskaltaa onnitella ihan kunnolla ilman turhaa seläntakana puhumista :)

 

En olisi osannut odottaa ollenkaan näin ihanaa suhtautumista, ja olen kyllä todella onnellinen että kävi näin ihanasti uutisen vastaanoton kanssa<3

Share this post


Link to post
Share on other sites

Tää on nyt vähän aiheen sivusta, mutta kysyn kuitenkin.

 

Mä olen menossa koko kesäksi töihin yhteen oman alani paikkaan. Työsopparin allekirjoitin reilu kuukausi sitten, mutta en halunnut vielä siinä vaiheessa puhua raskaudestani.

 

Nyt kun työt alkaa ensi viikolla niin kaikki varmasti huomaavat tilanteeni. Kiinnostaisi tietää, että mitkä on mun oikeudet esim. neuvolakäyntien kanssa? Mulla tulee ainakin 3 poissaoloa kesänaikana tän raskauden takia (neuvola, rakenneultra ja sokerirasitus), ovatko nämä poissaolot mulle palkallisia?

Lähinnä mua huolestuttaa se, että synnytyssairaalani on aivan täysin toisella puolella pk-seutua kuin työpaikkani, joten julkisilla kuluu matkoihin tosi paljon aikaa. Hyvinkin saattaa puolet työpäivästä kulua puolen tunnin ultraukseen. Mitenköhän ne suhtautuu tähän työpaikalla? Tavallaan mulle on ihan sama vaikka kävisin nuo käynnit palkattomana, oon kuitenkin "vaan" kesätyöntekijä, ja eipähän tarttis kärsiä huonosta omastatunnosta.

 

Sekavaa, mutta kertokaa jos on omakohtaista kokemusta tälläisestä.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Aiheesta on ihan lakipykäläkin olemassa, sanamuoto menee muistaakseni jotenkin niin että "työnantajan on korvattava työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuvat ansionmenetykset..." tai jotain. Eli paikassa kuin paikassa huolimatta sopimuksen pituudesta äitiysneuvolat, lääkärit ja ultrat kuuluvat työaikaan.

Itse teen ns. jaksotyötä, jolloin lista jätetään "suunnitellusti vajaaksi" kun on ollut näitä käyntejä. Saan kuitenkin täyden palkan noiltakin päiviltä ja matkat kuuluvat mukaan. On kanssa aikas pitkä matka neuvolaan ja ultriin.

Työnantajalle on velvollisuus kertoa raskaudesta vasta 2kk ennen äitiysvapaan alkamista, eli pomollasi ei ole mitään sanomista siihen, ettet ole papereita tehdessäsi asiasta puhunut.

Onnea odotukseen!

Share this post


Link to post
Share on other sites

En ole kertonut, mutta jänskättää lukea. Meidän pomo on sellainen lörppösuu, että kun se tietää jonkun "salaisuuden", sen tietää about 2 sek. kuluttua koko firma. Näin ollen on hankala miettiä, missä järjestyksessä kerron esim. läheisille työtovereille, koska haluan kuitenkin että he kuulevat sen minulta...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ekaan raskauteen työnantaja suhtatui hyvin ja onnitteli. Pidin vain äitiysloman, enkä ollenkaan hoitovapaata ja sain vanhan työni sellaisenaan takaisin paluuni jälkeen. Sijaiseni siirtyi toisiin tehtäviin. Vuosi, jonka olin poissa, oli kuitenkin varsin hankala ja minua kaipailtiin kovasti takaisin, joten nyt pelkään, ettei tähän toiseen raskauteeni suhtauduta yhtä hyvin.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Tästä aiheesta oli tänään uutinen YLE:n nettisivulla: http://www.yle.fi/uutiset/kotimaa/oikea/id95750.html

 

Raskaus päättää usein määräaikaisuuden

Raskauteen ja perhevapaisiin liiittyvää syrjintää ei ole saatu kitkettyä. Ongelmat koskevat yleensä määräaikaisia työsuhteita tai koeajalla irtisanomista. Oikeudessa on tänä vuonna käsitelty useita tapauksia.tyhja.gifRaskaus ei ole pelkästään onnellinen asia, hyvin usein se päättää koeajalla olevan tai määräaikaisen työsuhteen.

 

- Yleensä työsuhteen katkeaminen verhotaan työtehtävien laiminlyöntiin tai muuhun sopimattomuuteen. Harva työnantaja on niin typerä, että menee ilmoittamaan raskauden työsuhteen katkon syyksi, toteaa Palvelualojen ammattiliiton lakimies Arja Pohjola.

 

Raskauden takia syrjintä ei ole vain yksityisten työnantajien ongelma, sillä ongelmia on myös kunnissa ja valtiolla.

 

Ongelmat kärjistyvät muun muassa sen takia, että määräaikaisia työsuhteita ja vuokratyösuhteita on niin paljon.

 

- Silloin raskaana olevan asema on heikko, eikä muutosta parempaan näytä tulevan, toteaa Uudenmaan työsuojelupiirin piiripäällikkö Kaarina Myyri-Partanen.

 

Asiantuntijoiden mukaan lakipykälät ovat riittäviä ja hyviä, ja ne turvaavat periaatteessa myös raskaana olevien määräaikaistenkin työntekijöiden oikeudet. Enää on kyse asenteiden muuttumisesta.

 

Oikeudessa useita juttuja

 

Raskaana olevien naisten asema ja tilanne ei ole edes parantunut, oikeammin se on mennyt selvästi huonompaan suuntaan, vaikka tasa-arvolaki on ollut voimassa jo pitkään.

 

Oikeudessa on tällä hetkellä käsittelyssä useita raskaussyrjintätapauksia. Lisäksi tasa-arvovaltuutetulta kysellään raskaus- ja perhevapaista viikottain.

 

Tiedossa olevien tapausten pelätään olevan kuitenkin vain jäävuorenhuippu, sillä moni nainen jättää asian sikseen.

 

- Suurin syy on varmasti pelko leimautumisesta. Sitten on se, että työnsaanti mahdollisesti vaikeutuu, kun haluaisi palata takaisin töihin, toteaa taas Akavan lakimies Paula Ilveskivi.

 

YLE Uutiset

Share this post


Link to post
Share on other sites

Minun työnantajani on suhtautunut raskauteeni todella hyvin, vaikka olin voimakkaan pahoinvoinnin ja oksentelun takia sairauslomalla keväällä 2 kk!!! Määräaikainen virkasuhteeni olisi päättynyt tämän vuoden loppuun, mutta kysyessäni projektin jatkosta, minulle tarjottiin sopimusta myös koko ensi vuodeksi eli kunnes projekti virallisesti loppuu :P Hyviäkin työnantajia siis löytyy!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Menee työpaikan kehumisen puolelle, mutta pakko mainostaa, että mahtavia työnantajiakin on:

Itse en ole vielä töissä kertonut raskaudestani, mutta uskon, että saan vain onnitteluita. Meillä suhtaudutaan hyvin raskausuutisiin, muistetaan syntyneitä ja kannustetaan myös isiä perhe- ja työelämän yhteensovittamiseen esim. etäpäivillä. Meille on jopa palkattu puolessa välissä (raskaus näkyi jo) raskautta oleva työnhakija vakitöihin.

Share this post


Link to post
Share on other sites

meillä töissä pomo onnitteli kovasti ja kyseli voinnista(vaikka onkin mies)niin ja sitten kysyin vaikuttaako jotenkin minun työvuoroihin niin vastaus oli ettei vaikuta milläään lailla samalla tavalla on töitä kuten tähänkin asti...eilen olimme ssamassa vuorossa ja tein normaali hommia siinä niin pomo tuli ja kysyi jaksanko nostaa sen laatikon...hymähdin vain että kyllä sitä on painavempiakin nosteltu...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mä en ole vielä kertonut työnantajalleni raskaudesta, ekan kolmanneksen halusin odotella "varmuuden vuoksi" ja sitten jäinkin kesälomalle. Nyt vuorostaan pomo on kesälomalla, emmekä tavanneet välissä ollenkaan. Hänelle on sitten ylläri odottamassa, kun taas kuuden viikon tauon jälkeen nähdään... :D Masu näkyy jo (rv 16+) ja parin viikon päästä varmaan vieläkin paremmin. Ei ehkä mene grillimakkaran ja jätskin syöpöttelyn piikkiin enää! ;) No ei vainen, kyllä mä olin ajatellutkin, että sitten lomien jälkeen kerron. Mulla päättyy määräaikainen sopimus sillä aikaa kun olen äippälomalla ja en nyt mitenkään hirvittävän pahoillani ole siitä. Uskon että saan töitä sitten taas siinä vaiheessa, kun olen palaamassa työelämään takaisin.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Menetin juuri seuraavan sopimuksen, koska olen raskaana. Minulle luvattiin alkukesästä paikka jatkoon, mutta eilen tuli tieto et siihen halutaan sellainen henkilö, joka pystyy tekemään koko vuoden. Olen ollut tämän kunnan palveluksessa määräaikaisena 2,5 vuotta ja tässä tulos. No perään asioiden oikealaitaa kunhan liiton ihmiset palaavat töihin.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Kerroin juuri mun (miten sen nyt selittäisi, käytännössä, mutta ei virallisesti) mun pomolle, joka otti asian yllättävän hyvin. Vähän se mietti ääneen, että mitenkäs tässä sitten asioita järjestellään, mutta sanoin, että keskustellaan siitä sitten yhdessä syksyllä. Keskustelun (ehkä n. 5min) lopuksi se vielä sanoi, että "hienoa hienoa". Eli hyvin meni.

 

Mun virallinen pomo tulee lomalta 11.8, kerron hälle sitten silloin. Pahin on kuitenkin nyt ohi.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now